Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalchef einer großen Firma und vor Ihnen liegt ein Stapel mit Bewerbungen, die aufgrund der letzten Stellenanzeige eingegangen sind. Wie würden Sie an die Sache herangehen?

Der erste optische Eindruck der Bewerbungsunterlagen zählt beim Personaler

Vermutlich hat es sich unter den Bewerbern herumgesprochen, dass man heutzutage immer eine Mappe im Format A4 schickt, in der die Bewerbungsunterlagen fein säuberlich eingeheftet sind. Liegen in dem ganzen Bewerbungsstapel zusammengefaltete Briefe werden die vermutlich zunächst auf die Seite gelegt, selbst wenn diese von Top Bewerbern geschickt würden. Das heißt, der Personaler geht zum einen nach der Optik und zum anderen danach, was den wenigsten Aufwand macht. Unterlagen, die erst auseinandergefaltet werden müssten, haben hier wohl eher  “schlechte Karten”.

Was macht der Personaler als nächstes? Er wird vermutlich nun eine Bewerbungsmappe nach der anderen aufschlagen und überfliegen. Das heißt, die oberste Seite – meist das Anschreiben – muss optisch ansprechend sein, damit er es liest und sein Interesse für den Rest geweckt wird.

Worauf bei der Optik der Bewerbungsunterlagen achten

Bewerbungsmappe: diese darf nicht alt und gebraucht aussehen. Wer aus finanziellen Gründen immer wieder die gleichen Mappen verwendet, die er von anderen Firmen schon mehrfach zurückerhalten hat, wird eher unangenehm auffallen.

Anschreiben: Machen Sie es dem Leser einfach. Gliedern Sie Ihr Anschreiben in gut lesbare Absätze und gangen Sie vor allem nicht gleich den ersten Satz mit “ich” an.

Foto: Das Foto gehört nicht an das Anschreiben, sondern an den Lebenslauf und sollte nicht größer als 6 x 9 cm, aber auch nicht kleiner als 4 x 6 cm sein. Versenden Sie keine Automatenfotos, gehen Sie zum Fotografen und sagen Sie diesem, dass Sie ein Foto benötigen, auf dem Sie freundlich lächeln. Das Foto sollte dann übrigens nicht mit einer Büroklammer befestigt werden, sondern auf der rechten Seite über der ersten Zeile des Lebenslaufs aufgeklebt sein.

Lebenslauf: Ganz oben gehört die aktuelle Arbeitsstelle. Dafür interessiert sich der Personaler im Moment am meisten. Schulabschlüsse müssen nur mit einem Abschlussdatum dargestellt werden und am Ende gehören die Sonderfähigkeiten oder Sonderausbildungen aufgeführt.

Besonders wichtig ist der erste optische Eindruck, damit der Personalchef Lust hat, die Unterlagen in die Hand zu nehmen und zu lesen.

Informativ und hilfreich ist diese Internetseite. Hier finden Sie für viele Branchen Beispiele für Bewerbungsschreiben. Natürlich sollten diese nicht Wort für Wort übernommen werden.

Ein guter Bibliothekar ist eine große Hilfe für alle Menschen, die Informationen suchen. Diese Informationen beschaffen Bibliothekare meist aus dem Internet oder auch aus ebooks. Karteikästchen gibt es heute beinahe nirgends mehr.

Was ist die Aufgabe von Bibliothekaren

Im Gegensatz zur weitläufigen Meinung, dass ein Bibliothekar in seinem Job sehr belesen sein muss, sei gesagt, dass dies nicht stimmt. Ein Bibliothekar muss wissen wo er eine Information findet, er muss sie selbst nicht gelesen haben.

Bibliothekare

• sortieren
• inventarisieren
• katalogisieren
• sammeln

Informationen aus den gängigen Medien wie Büchern, Videos und Zeitschriften. Sie sind dafür verantwortlich, dass alles geordnet, thematisiert, digitalisiert und auffindbar ist.

Ein Bibliothekar ist genaugenommen ein Händler mit Informationen, ein Multimediaspezialist.

Aus all diesen Tatsachen ergibt sich ein sehr vielseitiger und abwechslungsreicher Beruf, für den man in der Regel ein Studium absolvieren muss. Wen es in die Praxis zieht sollte demzufolg einen Fachhochschulabschluss machen. Für junge Leute mit Forscherdrang ist ein Universitätsstudium die bessere Wahl. Die Studiengänge werden heutzutage meist mit einem Bacholor- oder Masterabschluss beendet.

Wo arbeiten Bibliothekare

• Stadtbibliothek
• Wissenschaftliche Bibliothek
• Firmen

Durch das Wissen der Bibliothekare ersparen sich Arbeitgeber das Abonnieren von vielen teuren Fachzeitschriften und sie ersparen vor allem das eigene Suchen nach einem bestimmten Inhalt.

Müssen sich Bibliothekare Spezialwissen aneignen

Mit Sicherheit werden Bibliothekare schon aufgrund ihres Studiums ein großes Allgemeinwissen haben. Sie müssen kein großes Fachwissen für spezielle Gebiete mitbringen. Es lässt sich nicht vermeiden, dass ein Bibliothekar in einem Metier arbeitet, von dem er selbst wenig oder nichts versteht. Die Kunst ist zu wissen, wo der gewünschte Text gefunden werden kann.

Ausbildungswege eines Bibliothekars

• Fachhochschulreife mit Abschluss Diplom Bibliothekar
• Universitäten: Promotionsstudium der Bibliothekswissenschaften
• Verwaltungshochschulen: Studium des Bibliothekswesens

Interessierte Jugendliche mit der Mittleren Reife beziehungsweise Realschulabschluss können eine Ausbildung zum Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste machen.

Berufe die in eine ähnliche Richtung wie der Bibliothekar gehen sind

• Lektoren
• Verlagskaufmann
• Buchhändler
• Archivar
• Dokumentationsassistent.

Das Berufsbild des Lektors können Sie auf dieser Internetseite nachlesen.

Im März 2012 beginnt der Reigen der “horizon” Messen in Stuttgart. Es gibt insgesamt 13 Standorte in Deutschland. Das Konzept ist bundesweit einheitlich. Die “horizon” hat etwas von einer “Jobbörse”.

Das ist die Zielgruppe der “horizon” Messen

• Schüler der Oberstufen von Gymnasien
• Studenten, die beispielsweise Interesse an Masterprogrammen haben
• Berufstätige, die zusätzlich zu ihrem Berufsabschluss ein Studium anstreben
• Berufstätige mit Diplomabschluss mit Interesse an einem Masterstudium

Welche Aussteller sind allgemein auf der “horizon” anzutreffen

• staatliche und private Hochschulen aus Deutschland und dem Ausland
• Firmen mit dualen Ausbildungsmöglichkeiten
• beratende Institutionen in Bezug auf Bewerbung für Studienplatz oder Studienfinanzierung

Anbieter auf der “horizon” in Stuttgart – ein Auszug

• Adolf Würth GmbH – Künzelsau
• Agentur für Arbeit – Stuttgart
• Daimler AG – Stuttgart
• Deutsche Bahn – Berlin
• Diakonie – Stetten
• Eisenmann – Böblingen
• Fielmann AG – Hamburg
• Konrad Adenauer Stiftung – Sankt Augustin
• Landesarchiv Baden-Württemberg- Stuttgart
• Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz e.V. – Stuttgart

Ausbildungsanbieter auf der “horizon” in Stuttgart – kleiner Auszug

• Alpen Adria Universität – Klagenfurt
• Berliner Technische Kunsthochschule – Berlin
• Bundespolizeiakademie – Böblingen
• Carl Duisburg – Köln
• Eberhard Karls Universität – Tübingen
• Fachhochschule Vorarlberg – Dornbirn
• Hochschule Heilbronn
• Medizinische Fakultät der Universität Freiburg
• SAE Institute Stuttgart
• talentstudio – Stuttgart
• Universität Liechtenstein – Vaduz
• Zeppelin Universität – Friedrichshafen

Insgesamt sind auf der “horizon” in Stuttgart etwa 170 Firmen, Beratungsinstitutionen oder Hochschulen vertreten. Im umfangreichen Rahmenprogramm werden Vorträge geboten, Expertentalks oder Workshops.

Weitere “horizon” Messen in den nächsten Monaten

• Bremen – 21. und 22. April 2012 – Messe Bremen
• Friedrichshafen am Bodensee – 5. und 6. Mai 2012 – Messe Friedrichshafen
• Freiburg – 16. und 17. Juni 2012

Standort der “horizon” in Stuttgart

• horizon
• Haus der Wirtschaft Stuttgart
• Willi-Bleicher-Str. 19
• 70174 Stuttgart

Termin für die “horizon” in Stuttgart

• 24. und 25. März 2012
• jeweils von 10 bis 16 Uhr
• Eintritt ist frei

Auch der Profi-Coach, der Berufs- und Karriereberatung anbietet,  wird auf der Messe “horizon” in Stuttgart vertreten sein. Auf dessen Internetseite können Sie dazu mehr lesen.

Wer immer schon Spaß am Schreiben hatte, sich für Menschen interessiert, fasst oftmals den Entschluss, Journalist zu werden.

Eher selten findet man Stellenausschreibungen für Redakteure und dennoch möchten sehr viele junge Leute gerne in einem Medium wie Zeitung, Fernsehsender oder Rundfunkanstalt arbeiten. “Irgendwas mit Medien” streben viele Schulabgänger an. Wissen sollten diese, dass die relevanten Stellen hart umkämpft und trotz guter Ausbildung nicht leicht zu bekommen sind. Gerade in diesem Beruf hilft oftmals eine Empfehlung – also das sogenannte “Vitamin B” – weiter.

Was macht ein Journalist

Eine wichtige Tätigkeit des Journalisten ist die Themen- und Hintergrundrecherche. Musste hierfür früher Archivmaterial in Kellern durchwühlt werden, haben wir mit dem Internet heute natürlich bessere und einfachere Möglichkeiten. Ist das Thema recherchiert, wird darüber geschrieben oder mündlich in Form einer Reportage darüber berichtet. Das heißt ein Journalist sollte auch in der Lage sein – je nachdem wo er arbeitet – vor einem Mikrofon oder gar einer Kamera zu sprechen.

Ausbildung zum Journalisten

Die Ausbildung zum Journalisten ist nicht zwingend festgelegt, es gibt keinen gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungsweg. Die meisten Redakteure weisen allerdings ein Hochschulstudium auf, mehrere Praktika und haben sich oft noch auf einer freien Journalistenschule den letzten Schliff zugelegt.

Wie sollte man beginnen, wenn man sich für den Beruf des Journalisten interessiert

Damit man weiß, worauf man sich eventuell einlassen möchte, ist ein Blick in den Redaktionsalltag hilfreich. Praktikumsplätze machen dies möglich. Die ersten Sporen verdienen sich Interessenten oftmals durch eine Mitarbeit bei einer Schülerzeitung. Dieser Nachweis genügt allerdings nicht. Eine freie Mitarbeit oder ein Praktikum bei einer Zeitung oder sogar einem Fernsehsender wiegt mehr, wer eventuell künftige Arbeitgeber überzeugen möchte.

Wo findet man einen Praktikumsplatz für Journalisten

Wem klar ist, dass ein Praktikum wenig oder gar kein Geld bringt, findet am ehesten ein Unterkommen bei einem lokalen Zeitungsverlag. Im Lebenslauf und bei einer Bewerbung macht sich das gut. Es zeigt Engagement. Auch lokale Radiosender nehmen Praktikanten eher auf  als die ganz Großen. Bewerbungen sind natürlich möglich, aber je größer der Sender umso länger die Wartelisten.

Ausbildungsmöglichkeiten zum Journalisten

Die Ausbildungsmöglichkeiten durch freie Schulen oder Fernkurse sind unendlich groß. Eine Liste über Ausbildungsstätten finden Sie auf dieser Journalistenseite.

Bei den Jugendlichen, die eine Ausbildung anstreben, hat es sich offenbar noch nicht herumgesprochen, dass ein Isolierer ein sehr gefragter Fachmann ist. Sie werden überall benötigt, denn Energiekosten möchte heute jeder einsparen. Ein Beruf mit Zukunft, der meist auch auf den gängigen Jobbörsen vorgestellt wird.

Ausbildungsmöglichkeiten für Isolierer

• Isolierfacharbeiter – Ausbildungszeit zwei Jahre
• Industrie Isolierer – Ausbildungszeit drei Jahre
• Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer/in –Ausbildungszeit drei Jahre

Voraussetzungen für das Berufsbild “Isolierer”

Grundsätzlich sollten interessierte Schülerinnen und Schüler einen guten Hauptschulabschluss vorweisen können. Wichtig für den Berufsalltag sind technisches Verständnis, handwerkliches Geschick, räumliches Sehen und körperliche Belastbarkeit. Mathematik-, Chemie- und Physikkenntnisse sollten vorhanden sein. Da Isolierer möglicherweise auch auf Gerüsten arbeiten müssen, sollten sie schwindelfrei sein.

Tätigkeitsbeschreibung der “Isolierer”

• Isolierfacharbeiter werden meist ausgebildet in Firmen, in denen Maschinen oder Produktionsanlagen gegen Kälte, Wärme oder Lärm geschützt werden müssen. Der Isolierfacharbeiter erlernt hierbei meist die einfacheren Tätigkeiten, wie das Ummanteln von Rohrleitungen
• der Industrie-Isolierer übernimmt im Prinzip ähnliche Aufgaben wie der Isolierfacharbeiter. Zudem gehört zu seinem Aufgabenbereich auch das Organisieren und Planen von Arbeitsabläufen auf den unterschiedlichen Baustellen.
• Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer dämmen im allgemeinen Gebäude gegen Kälte- und Wärmeverluste sowie gegen Lärm

Aufgaben der “Isolierer”

Die Aufgaben der Isolierer allgemein ist sehr interessant, da es sich nicht um Fließbandarbeit handelt. Jeder Auftrag ist anders. Isolierverkleidungen haben immer wieder andere Formen, die sich den vorhandenen Gegebenheiten anpassen müssen. Die Formen müssen hergestellt, geschnitten oder gerundet werden. Es ist viel Handarbeit mit teilweisem Maschineneinsatz.

Zu Aufgaben gehören neben den “normalen” Isolierarbeiten auch große Projekte wie Schiffe, Flugzeuge, Brandschutzisolierungen großer Gebäude. Die Tätigkeit ist demnach wirklich abwechslungsreich.

Leider fehlen der Branche Fachleute. Sowohl Handwerk als auch Industrie klagen über Fachkräftemangel. Viele Jugendliche möchten leider keinen reinen Handwerksberuf mehr ausüben. Schade, denn hier gibt es echt viele freie Ausbildungsplätze.

Auf der Internetseite der Agentur für Arbeit gibt es weitere Erklärungen zu den einzelnen Berufsbildern.

Da es oftmals vieler Bewerbungen auf viele Stellenanzeigen bedarf, bis man die Chance hat, sich persönlich bei einem Bewerbungsgespräch zu präsentieren, sollte dieser Termin ganz besonders gut vorbereitet werden.

Wie bereitet man sich auf ein Bewerbungsgespräch vor

Klar ist, dass der künftige Arbeitgeber beim Gespräch die ihn interessierenden Punkte aus dem Lebenslauf näher hinterfragt. Sollte der Lebenslauf bezüglich der Arbeitsplätze Lücken aufweisen, müssen diese schlüssig erklärt werden können. Auch die Fragen nach der eigenen Einschätzung von Stärken und Schwächen kommt heute beinahe immer in einem solchen Gespräch vor. Diese Situation kann mit Hilfe von Freunden eventuell geübt werden.

Schuhe für das Bewerbungsgespräch

Über die Schuhe als wichtiger Bestandteil der Kleidung sollten sich Bewerber ebenfalls rechtzeitig Gedanken machen, denn Personalchefs schauen auf jeden Fall darauf. Es darf überhaupt nie passieren, dass jemand mit schiefen Absätzen oder schmutzigen Schuhen vor seinen künftigen Personalchef tritt. Turnschuhe, Sneakers oder Sportschuhe sind ebenfalls ein Stilbruch.

Bezüglich der Wahl der Schuhe haben es Männer leichter als Frauen, da sie eigentlich nur ein paar saubere Halbschuhe anziehen müssen. Damenschuhe sind da schon wesentlich variantenreicher. Ob ein Damenschuh mit oder ohne Absatz getragen wird, hängt davon ab, für welche Kleidung sich die Frau entscheidet, Rock, Kleid, Hose oder Hosenanzug?

Damenschuhe mit hohen Absätzen bei Bewerbungsgespräch?

Wenn hohe Schuhe mit einem dünnen Absatz normalerweise selten getragen werden, sollte die Bewerberin nicht ausgerechnet zur Bewerbung diese “Stolperfallen” bevorzugen. Gerade bei so einem wichtigen Gespräch, bei dem auch die Nervosität meist eine Rolle spielt, sollte jede Frau zumindest sicher “auftreten” können. Gegen die Damenschuhe mit hohem Absatz spricht auch die Möglichkeit, dass der Personalchef die Bewerberin kurz im Betrieb herumführt, und wer weiß, wie da die Bodenbeschaffenheit ist.

Die Empfehlung für Damenschuhe liegt hier eindeutig bei flachen Schuhen beziehungsweise Damenschuhen mit einem breiten Absatz. Flache Schuhe passen perfekt zu Hosen oder einem Hosenanzug. Die Schuhe mit dem breiten Absatz können auch zu Röcken und Kleidern getragen werden.

Ärgernisse beim Bewerbungsgespräch

“Falsche Kleidung” bei einem Vorstellungsgespräch gaben Personaler in einer Umfrage als Antwort auf die Frage, was sie am Bewerber im allgemeinen am meisten ärgert. Prozentual der schlimmste Fehler mit 73 Prozent war das Desinteresse an der Firma. Es wird im allgemeinen erwartet, dass sich ein Bewerber vorab über den künftigen Arbeitgeber informiert. Die falsche und unangemessene Kleidung wurde mit 25 Prozent angegeben.

In diesem kurzen Video auf Youtube gibt Stilcoach Uwe Fenner Tipps für die richtige Kleidung bei einem Bewerbungsgespräch.

Unter “Recruiting” versteht man laut Wörterbuch “Personalbeschaffung”, “Neueinstellung” oder “Rekrutierung” und genau darum geht es bei sogenannten Recruiting Tagen, die es übrigens von den unterschiedlichsten Berufsbranchen gibt.

Recuiting Tage, die vom VDI organisiert werden, gibt es das ganze Jahr über bundesweit verteilt an 18 Standorten. Wenn der VDI – der Verein Deutscher Ingenieure – einlädt, erwartet man als Besucher sogenannte Professionals oder Young Professionals (Hochschulabsolventen, die bereits ein oder zwei Jahre Berufserfahrung haben). 

Nicht nur Berufsanfänger sollen sich für einen Besuch der Recruiting Tage angesprochen fühlen, sondern auch erfahrene Ingenieure, die gerne ihren Arbeitsplatz wechseln wollen. Genau genommen sind Recruiting Tage ähnlich wie Jobbörsen.

Was bieten Recruiting Tage des VDI den Interessenten

Viele renommierte Unternehmen sind vor Ort anwesend und stehen Rede und Antwort. Hier können die Interessenten direkt mit den Personalentscheidern der einzelnen Firmen Kontakt aufnehmen und sich über Einstellungs- und Karrieremöglichkeiten informieren.

Geboten werden außerdem

• Fachvorträge
• Check der Bewerbungsunterlagen
• Job Board – hier werden direkt freie Stellen angeboten
• Karriereberatung
• Bewerber Datenbank: hier kann sich jeder Interessent vor Ort eintragen

Was bieten die Recruiting Tage des VDI den Firmen

Wenn immer vom Fachkräftemangel die Rede ist, profitieren genau solche Firmen von ihrer Anwesenheit bei  Recruiting Tagen, die dringen Fachkräfte benötigen.

Welche Firmen sind an Recruiting Tagen des VDI vor Ort

Hier eine Auswahl der Teilnehmer am VDI Recruiting Tag in Mannheim am 24. Februar 2012

• ABB
• BASF
• Brunel
• Fresenius
• John Deere
• MVV Energie
• Pepperl und Fuchs
• SKF
• Steinbeis Universität Berlin
• TÜV

Termine für die 2012 stattfindenden Recruitig Tage des VDI

• Mannheim, 24. Februar 2012 im Congress Zentrum Rosengarten
• Hanau, 15. März 2012 im Congress Park
• München, 22.März 2012 im M.O.C
• Dresden, 17. April 2012, Congress Zentrum Maritim
• Düsseldorf, 8. Mai 2012 im Maritim am Flughafen
• Ludwigsburg, 14. Juni 2012, im Forum am Schlosspark
• Hamburg, am 19. Juni 2012 in der Handelskammer
• Kiel, am 16. August 2012 in Halle400
• Berlin, 30. August 2012, Estrel Hotel
• Zürich, 11. September 2012 im Kongresshaus
• Dortmund, 14. September 2012, Westfalenhallen, Kongresszentrum
• Ulm, 20. September 2012 im Maritim
• Karlsruhe, 10. Oktober 2012 im Kongresszentrum
• Fürth, 18. Oktober 2012 in der Stadthalle
• Hamburg, 23. Oktober 2012 in der Handelskammer
• Ludwigsburg, 9. November 2012 im Forum am Schlosspark
• München, 15. November 2012, M.O.C
• Darmstadt, 7. Dezember 2012 im Darmstadtium

Bei den Terminen für den Recruiting Tag des VDI handelt es sich jeweils um eintägige Veranstaltungen, die für die Besucher kostenfrei sind.

Nähere Einzelheiten zum nächsten Recruiting Tag in Mannheim am 24. Februar 2012 finden Sie direkt auf der Seite des Veranstalters. Viel Erfolg.

Ein sehr spaßiges Video zum Recruiting Tag können Sie direkt hier anschauen:

Wie aber geht es den Mitarbeitern dieser Firma, die hier täglich ihre acht Stunden abarbeiten müssen und das wochen-, monate- oder jahrelang?  Kann man sich an so einem Arbeitsplatz wohl fühlen? Kann man sich an so eine Atmosphäre gewöhnen?  Ist das ein ideales Arbeitsklima? Ist hier Leistung möglich?

Ein gemütliches Büro trägt zum guten Arbeitsklima bei

“Arbeitsklima” wird unter anderem so definiert, dass es einen Einfluss hat auf die Kreativität und Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers. Zu einem guten Arbeitsklima trägt laut einer Umfrage im Internet ein ansprechendes und gemütliches Büro bei mit warmen Farbtönen oder zumindest Farbtupfern. Gemütliche Möbel, die trotzdem funktionell sind, gibt es zum Beispiel bei home24.de.

Wenn die Umgebung des Arbeitsplatzes so wichtig ist, muss man sich echt fragen, auf wessen Empfehlung hin  Arbeitgeber Büros oftmals so steril und kalt einrichten. Ist man da vielleicht der Meinung, je rationeller und kühler die Umgebung, je weniger werden die Mitarbeiter abgelenkt, umso besser machen sie ihren Job?

Wie würde denn das Gegenteil des eben beschriebenen Arbeitsplatzes aussehen: Wohnzimmeratmosphäre, viele Möglichkeiten der Kommunikation, vielleicht noch hier oder da ein Aquarium in der Ecke und viele Pflanzen.

Den Arbeitsplatz selbst gestalten fördert ein gutes Arbeitsklima

Ein Arbeitsplatz mit Wohnzimmeratmosphäre wäre mit Sicherheit wesentlich angenehmer, würde aber möglicherweise tatsächlich zu sehr von der Arbeit ablenken. Es gibt eine Studie, die belegt, dass Arbeitsplätze dann am beliebtesten und effektivsten sind, wenn der jeweilige Mitarbeiter selbst einen Einfluss auf die Gestaltung dieses Platzes hat.

Büros, in denen die Mitarbeiter ein selbst gewähltes Bild an die Wand hängen und Grünpflanzen aufstellen dürfen, sind beliebt. Wer gerne ein Portrait seiner Familie neben seinem PC Bildschirm im Blickwinkel haben möchte, sollte auch dies erlaubt bekommen. So eine selbst kreierte Wohlfühlatmosphäre ist für beide Seiten positiv. Der Arbeitnehmer arbeitet gerne und bringt für seinen Arbeitgeber die erwartete Leistung.

Pflanzen tragen sehr zu einem guten Arbeitsklima bei

Noch ein Wort zu Pflanzen am Arbeitsplatz: Norwegische Forscher haben festgestellt, dass eine begrünte Bürolandschaft zu 30 Prozent dazu beiträgt, die Müdigkeit der Mitarbeiter zu senken. Das sollten sich die Firmenchefs vielleicht zu Herzen nehmen.

Was Grünpflanzen im Büro noch bewirken können, lesen Sie am besten in dem Artikel auf Zeit-online.

Auch wenn die Konjunktur ja in Deutschland anscheinend boomt, die Arbeitslosenzahlen zurückgehen, sehen sich nicht alle in der glücklichen Lage, einen Job zu haben. Viele sind nach wie vor arbeitslos und das schon lange. Für einige von Ihnen wäre der Schritt in die Selbständigkeit eine Alternative.

Es gibt zwar keine Ich-AG mehr, dafür aber – wenn man Glück hat – noch immer einen Gründerzuschuss. Bis Ende 2011 war die Genehmigung eines Gründerzuschusses eine “Muss-Leistung”, wenn ein Arbeitsloser diesen für seine Selbständigkeit beantragt hat. Seit 2012 ist das leider nicht mehr so. Seit Anfang des Jahres liegt es im Ermessen des Sachbearbeiters der Arbeitsagentur, ob ein Gründungszuschuss gewährt wird.

Worauf stützen die Sachbearbeiter ihr “ja” oder “nein” zur Gewährung des Gründerzuschusses

Seitdem die Gewährung des Gründerzuschusses nur noch eine “Kann-Leistung” ist, ist die Bewertung der Aussicht auf Erfolg der Selbständigkeit, die eine fachliche Stelle abgeben muss, das Hauptkriterium, die ein Sachbearbeiter bei der Bewertung zugrunde legt.

Ein Steuerberater oder auch die IHK geben aufgrund eines eingereichten Businessplans eine Prognose ab über die Erfolgsaussichten der geplanten Selbständigkeit. Auch die persönliche Eignung des Antragstellers wird vom Sachbearbeiter der Arbeitsagentur bewertet.

Für wen sind die Gründungszuschüsse vorgesehen

Beantragen können einen Gründungszuschuss Arbeitslose, die noch wenigstens 150 Tage lang einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben. Wer in einem versicherungspflichtigen Job angestellt ist und sich mit Hilfe eines Gründungszuschusses selbständig machen möchte, muss sich also wenigstens für einen Tag arbeitslos melden und dann erst den Antrag auf Gründungszuschuss stellen.

Die Aussicht auf Erfolg sollte aber vorher unbedingt geklärt werden, sonst steht der Antragsteller ohne Job und ohne Geld da und muss seine Existenz ohne finanzielle Hilfe schaffen.

In welcher Höhe wird ein Gründungszuschuss bezahlt

Sechs Monate lang erhält der Existenzgründer monatlich eine Summe, die sich aus seinem bisherigen ALG I plus einer Festpauschale von 300 Euro zusammensetzt. Die Pauschale wird ausbezahlt, um die sozialen Abgaben leichter finanzieren zu können.

Nach Ablauf der sechs Monate erhält der Antragsteller weitere neun Monate lang die Pauschale von 300 Euro. Er muss diesen aber erneut beantragen.

Tipp für Existenzgründer:

Es gibt nur einen festgelegten Topf mit Fördergeldern pro Jahr. Es kann sinnvoll sein, seine Pläne am Jahresanfang in die Tat umzusetzen.

Viele weitere das Berufsleben betreffende Informationen finden Sie auf der Seite des Bundesarbeitsministeriums für Arbeit und Soziales.

Ein Praktikant hat nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Arbeitgeber dürfen diese nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen sondern ihnen den gewünschten Einblick in die Arbeitswelt bieten. Kaffeekochen und Einkaufen für die Belegschaft gehören hier nicht dazu.

Optimal ist es, wenn ein Arbeitgeber mit dem Praktikanten einen Vertrag abschließt, auch wenn er nicht dazu verpflichtet ist. In diesem Praktikantenvertrag sollte die Arbeitszeit, der Ablauf des Praktikums und die Bezahlung klar geregelt sein.

Die Arbeitszeit eines Praktikanten hängt davon ab, ob er noch Schüler ist. Schulpflichtige Jugendliche dürfen maximal 35 Stunden pro Woche arbeiten, während der Schulferien 40 Stunden. Der bestehende Urlaubsanspruch hängt vom Alter des Praktikanten ab.

Wie ist die Regelung bei einem Pflichtpraktikum

Viele Studenten müssen im Zuge ihres Studiums eines oder mehrere Pflichtpraktika absolvieren. Diese unterliegen keinerlei arbeitsrechtlichem Schutz. Der Student hat weder Anspruch auf Urlaub noch auf Bezahlung. Wird der Student allerdings in einen wichtigen Arbeitsprozess eingebunden, in dem er einen verwertbaren Beitrag leistet, hat er Anspruch auf eine adäquate Vergütung, deren Höhe allerdings  im Ermessen des Arbeitgebers liegt.

Praktikum und Zeugnis

Freiwilliges Praktikum: Jeder Praktikant hat Anspruch auf ein Zeugnis nach Ablauf seiner Tätigkeit. Dieses muss eine exakte Tätigkeitsbeschreibung sowie eine Beurteilung des Praktikanten enthalten.

Pflichtpraktikum: Hier hat der Praktikant nur Anspruch auf eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, wann er in der Firma gearbeitet hat. Es sollte dennoch auch hier versucht werden, mit dem Arbeitgeber über die Ausstellung eines richtiges Zeugnisses zu sprechen.

Jeder Jugendliche sollte sich – bevor er einen Praktikumsplatz antritt – über seine Rechte und Pflichten informieren.

Bei focus.de finden Sie weitere Informationen zum Thema Praktikum.