Unter “Recruiting” versteht man laut Wörterbuch “Personalbeschaffung”, “Neueinstellung” oder “Rekrutierung” und genau darum geht es bei sogenannten Recruiting Tagen, die es übrigens von den unterschiedlichsten Berufsbranchen gibt.

Recuiting Tage, die vom VDI organisiert werden, gibt es das ganze Jahr über bundesweit verteilt an 18 Standorten. Wenn der VDI – der Verein Deutscher Ingenieure – einlädt, erwartet man als Besucher sogenannte Professionals oder Young Professionals (Hochschulabsolventen, die bereits ein oder zwei Jahre Berufserfahrung haben). 

Nicht nur Berufsanfänger sollen sich für einen Besuch der Recruiting Tage angesprochen fühlen, sondern auch erfahrene Ingenieure, die gerne ihren Arbeitsplatz wechseln wollen. Genau genommen sind Recruiting Tage ähnlich wie Jobbörsen.

Was bieten Recruiting Tage des VDI den Interessenten

Viele renommierte Unternehmen sind vor Ort anwesend und stehen Rede und Antwort. Hier können die Interessenten direkt mit den Personalentscheidern der einzelnen Firmen Kontakt aufnehmen und sich über Einstellungs- und Karrieremöglichkeiten informieren.

Geboten werden außerdem

• Fachvorträge
• Check der Bewerbungsunterlagen
• Job Board – hier werden direkt freie Stellen angeboten
• Karriereberatung
• Bewerber Datenbank: hier kann sich jeder Interessent vor Ort eintragen

Was bieten die Recruiting Tage des VDI den Firmen

Wenn immer vom Fachkräftemangel die Rede ist, profitieren genau solche Firmen von ihrer Anwesenheit bei  Recruiting Tagen, die dringen Fachkräfte benötigen.

Welche Firmen sind an Recruiting Tagen des VDI vor Ort

Hier eine Auswahl der Teilnehmer am VDI Recruiting Tag in Mannheim am 24. Februar 2012

• ABB
• BASF
• Brunel
• Fresenius
• John Deere
• MVV Energie
• Pepperl und Fuchs
• SKF
• Steinbeis Universität Berlin
• TÜV

Termine für die 2012 stattfindenden Recruitig Tage des VDI

• Mannheim, 24. Februar 2012 im Congress Zentrum Rosengarten
• Hanau, 15. März 2012 im Congress Park
• München, 22.März 2012 im M.O.C
• Dresden, 17. April 2012, Congress Zentrum Maritim
• Düsseldorf, 8. Mai 2012 im Maritim am Flughafen
• Ludwigsburg, 14. Juni 2012, im Forum am Schlosspark
• Hamburg, am 19. Juni 2012 in der Handelskammer
• Kiel, am 16. August 2012 in Halle400
• Berlin, 30. August 2012, Estrel Hotel
• Zürich, 11. September 2012 im Kongresshaus
• Dortmund, 14. September 2012, Westfalenhallen, Kongresszentrum
• Ulm, 20. September 2012 im Maritim
• Karlsruhe, 10. Oktober 2012 im Kongresszentrum
• Fürth, 18. Oktober 2012 in der Stadthalle
• Hamburg, 23. Oktober 2012 in der Handelskammer
• Ludwigsburg, 9. November 2012 im Forum am Schlosspark
• München, 15. November 2012, M.O.C
• Darmstadt, 7. Dezember 2012 im Darmstadtium

Bei den Terminen für den Recruiting Tag des VDI handelt es sich jeweils um eintägige Veranstaltungen, die für die Besucher kostenfrei sind.

Nähere Einzelheiten zum nächsten Recruiting Tag in Mannheim am 24. Februar 2012 finden Sie direkt auf der Seite des Veranstalters. Viel Erfolg.

Ein sehr spaßiges Video zum Recruiting Tag können Sie direkt hier anschauen:

Wie aber geht es den Mitarbeitern dieser Firma, die hier täglich ihre acht Stunden abarbeiten müssen und das wochen-, monate- oder jahrelang?  Kann man sich an so einem Arbeitsplatz wohl fühlen? Kann man sich an so eine Atmosphäre gewöhnen?  Ist das ein ideales Arbeitsklima? Ist hier Leistung möglich?

Ein gemütliches Büro trägt zum guten Arbeitsklima bei

“Arbeitsklima” wird unter anderem so definiert, dass es einen Einfluss hat auf die Kreativität und Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers. Zu einem guten Arbeitsklima trägt laut einer Umfrage im Internet ein ansprechendes und gemütliches Büro bei mit warmen Farbtönen oder zumindest Farbtupfern. Gemütliche Möbel, die trotzdem funktionell sind, gibt es zum Beispiel bei home24.de.

Wenn die Umgebung des Arbeitsplatzes so wichtig ist, muss man sich echt fragen, auf wessen Empfehlung hin  Arbeitgeber Büros oftmals so steril und kalt einrichten. Ist man da vielleicht der Meinung, je rationeller und kühler die Umgebung, je weniger werden die Mitarbeiter abgelenkt, umso besser machen sie ihren Job?

Wie würde denn das Gegenteil des eben beschriebenen Arbeitsplatzes aussehen: Wohnzimmeratmosphäre, viele Möglichkeiten der Kommunikation, vielleicht noch hier oder da ein Aquarium in der Ecke und viele Pflanzen.

Den Arbeitsplatz selbst gestalten fördert ein gutes Arbeitsklima

Ein Arbeitsplatz mit Wohnzimmeratmosphäre wäre mit Sicherheit wesentlich angenehmer, würde aber möglicherweise tatsächlich zu sehr von der Arbeit ablenken. Es gibt eine Studie, die belegt, dass Arbeitsplätze dann am beliebtesten und effektivsten sind, wenn der jeweilige Mitarbeiter selbst einen Einfluss auf die Gestaltung dieses Platzes hat.

Büros, in denen die Mitarbeiter ein selbst gewähltes Bild an die Wand hängen und Grünpflanzen aufstellen dürfen, sind beliebt. Wer gerne ein Portrait seiner Familie neben seinem PC Bildschirm im Blickwinkel haben möchte, sollte auch dies erlaubt bekommen. So eine selbst kreierte Wohlfühlatmosphäre ist für beide Seiten positiv. Der Arbeitnehmer arbeitet gerne und bringt für seinen Arbeitgeber die erwartete Leistung.

Pflanzen tragen sehr zu einem guten Arbeitsklima bei

Noch ein Wort zu Pflanzen am Arbeitsplatz: Norwegische Forscher haben festgestellt, dass eine begrünte Bürolandschaft zu 30 Prozent dazu beiträgt, die Müdigkeit der Mitarbeiter zu senken. Das sollten sich die Firmenchefs vielleicht zu Herzen nehmen.

Was Grünpflanzen im Büro noch bewirken können, lesen Sie am besten in dem Artikel auf Zeit-online.

Auch wenn die Konjunktur ja in Deutschland anscheinend boomt, die Arbeitslosenzahlen zurückgehen, sehen sich nicht alle in der glücklichen Lage, einen Job zu haben. Viele sind nach wie vor arbeitslos und das schon lange. Für einige von Ihnen wäre der Schritt in die Selbständigkeit eine Alternative.

Es gibt zwar keine Ich-AG mehr, dafür aber – wenn man Glück hat – noch immer einen Gründerzuschuss. Bis Ende 2011 war die Genehmigung eines Gründerzuschusses eine “Muss-Leistung”, wenn ein Arbeitsloser diesen für seine Selbständigkeit beantragt hat. Seit 2012 ist das leider nicht mehr so. Seit Anfang des Jahres liegt es im Ermessen des Sachbearbeiters der Arbeitsagentur, ob ein Gründungszuschuss gewährt wird.

Worauf stützen die Sachbearbeiter ihr “ja” oder “nein” zur Gewährung des Gründerzuschusses

Seitdem die Gewährung des Gründerzuschusses nur noch eine “Kann-Leistung” ist, ist die Bewertung der Aussicht auf Erfolg der Selbständigkeit, die eine fachliche Stelle abgeben muss, das Hauptkriterium, die ein Sachbearbeiter bei der Bewertung zugrunde legt.

Ein Steuerberater oder auch die IHK geben aufgrund eines eingereichten Businessplans eine Prognose ab über die Erfolgsaussichten der geplanten Selbständigkeit. Auch die persönliche Eignung des Antragstellers wird vom Sachbearbeiter der Arbeitsagentur bewertet.

Für wen sind die Gründungszuschüsse vorgesehen

Beantragen können einen Gründungszuschuss Arbeitslose, die noch wenigstens 150 Tage lang einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben. Wer in einem versicherungspflichtigen Job angestellt ist und sich mit Hilfe eines Gründungszuschusses selbständig machen möchte, muss sich also wenigstens für einen Tag arbeitslos melden und dann erst den Antrag auf Gründungszuschuss stellen.

Die Aussicht auf Erfolg sollte aber vorher unbedingt geklärt werden, sonst steht der Antragsteller ohne Job und ohne Geld da und muss seine Existenz ohne finanzielle Hilfe schaffen.

In welcher Höhe wird ein Gründungszuschuss bezahlt

Sechs Monate lang erhält der Existenzgründer monatlich eine Summe, die sich aus seinem bisherigen ALG I plus einer Festpauschale von 300 Euro zusammensetzt. Die Pauschale wird ausbezahlt, um die sozialen Abgaben leichter finanzieren zu können.

Nach Ablauf der sechs Monate erhält der Antragsteller weitere neun Monate lang die Pauschale von 300 Euro. Er muss diesen aber erneut beantragen.

Tipp für Existenzgründer:

Es gibt nur einen festgelegten Topf mit Fördergeldern pro Jahr. Es kann sinnvoll sein, seine Pläne am Jahresanfang in die Tat umzusetzen.

Viele weitere das Berufsleben betreffende Informationen finden Sie auf der Seite des Bundesarbeitsministeriums für Arbeit und Soziales.

Ein Praktikant hat nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Arbeitgeber dürfen diese nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen sondern ihnen den gewünschten Einblick in die Arbeitswelt bieten. Kaffeekochen und Einkaufen für die Belegschaft gehören hier nicht dazu.

Optimal ist es, wenn ein Arbeitgeber mit dem Praktikanten einen Vertrag abschließt, auch wenn er nicht dazu verpflichtet ist. In diesem Praktikantenvertrag sollte die Arbeitszeit, der Ablauf des Praktikums und die Bezahlung klar geregelt sein.

Die Arbeitszeit eines Praktikanten hängt davon ab, ob er noch Schüler ist. Schulpflichtige Jugendliche dürfen maximal 35 Stunden pro Woche arbeiten, während der Schulferien 40 Stunden. Der bestehende Urlaubsanspruch hängt vom Alter des Praktikanten ab.

Wie ist die Regelung bei einem Pflichtpraktikum

Viele Studenten müssen im Zuge ihres Studiums eines oder mehrere Pflichtpraktika absolvieren. Diese unterliegen keinerlei arbeitsrechtlichem Schutz. Der Student hat weder Anspruch auf Urlaub noch auf Bezahlung. Wird der Student allerdings in einen wichtigen Arbeitsprozess eingebunden, in dem er einen verwertbaren Beitrag leistet, hat er Anspruch auf eine adäquate Vergütung, deren Höhe allerdings  im Ermessen des Arbeitgebers liegt.

Praktikum und Zeugnis

Freiwilliges Praktikum: Jeder Praktikant hat Anspruch auf ein Zeugnis nach Ablauf seiner Tätigkeit. Dieses muss eine exakte Tätigkeitsbeschreibung sowie eine Beurteilung des Praktikanten enthalten.

Pflichtpraktikum: Hier hat der Praktikant nur Anspruch auf eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, wann er in der Firma gearbeitet hat. Es sollte dennoch auch hier versucht werden, mit dem Arbeitgeber über die Ausstellung eines richtiges Zeugnisses zu sprechen.

Jeder Jugendliche sollte sich – bevor er einen Praktikumsplatz antritt – über seine Rechte und Pflichten informieren.

Bei focus.de finden Sie weitere Informationen zum Thema Praktikum.

Es kann hilfreich sein, wenn sich Bewerber auf Jobsuche ab und zu mal im Internet informieren, was man über sie findet. Denn genau das, was man selbst über sich findet, könnte auch der künftige Arbeitgeber entdecken. Das kann gewollt und auch gut sein, aber auch total peinlich.

Profile im den Sozialen Netzwerken

Wenn Sie sich ein gutes Image aufbauen wollen, können Sie eine Homepage über sich erstellen und dort über sich berichten. Die Profile, die man im Internet findet, sind für alle öffentlich zugänglich. Das heißt, jeder kann sie sehen und lesen. Die Angaben, die man in einem Netzwerk über sich macht, sind teilweise öffentlich und oft nur sichtbar für Personen, die dem gleichen Netzwerk angehören.

Privates nur privat in den Sozialen Netzwerken zugänglich machen

Klug kann es sein, sehr private Details auch nur bestimmten Personen zugänglich zu machen. Diese Einstellungsmöglichkeiten bieten alle Sozialen Netzwerke.

Gerade Personen, die noch auf Arbeitssuche sind, sollten sehr darauf achten, was sie im Internet von sich geben. Es soll zum Beispiel vorgekommen sein, dass  ein Arbeitssuchender den Job nicht erhielt, weil seine Angaben im Netz vermuten ließen, dass er sich der Gothic Szene zugehörig fühlt. Auch Partyfotos haben im öffentlich zugänglichen Netz nichts verloren.

Checken Personaler im Internet ihre Bewerber?

Anscheinend durchsuchen Personalchefs eher selten das Internet nach einem Bewerber, weil der Zeitaufwand zu groß ist. Die meisten der diesbezüglich gefragten Chefs geben als Auskunft, dass es gemäß dem Datenschutz nicht zulässig ist, personenbezogene Daten zu verwerten. Dennoch kann man sich darauf nicht verlassen.

Das Zeitalter des Internet macht uns gläsern. Achten Sie darauf, dass es Ihnen niemals schaden kann, wenn ein potentieller Arbeitgeber Ihren Namen googelt. Sie haben es selbst in der Hand, was das Internet über Sie weiß und preisgibt.

Lesen Sie zum gleichen Thema auch diesen Bericht.

Die “Startschuss Abi” findet übers Jahr verteilt in einigen Großstädten statt, im November in Stuttgart und Gelsenkirchen. Da es das Ziel der Messeleitung ist, jedem teilnehmenden Abiturienten die Chance zu persönlichen Gesprächen zu geben, können nur angemeldete Schüler die Messe besuchen. Warteschlangen und Massenabfertigungen sollen so vermieden werden.

Eine umfangreiche Beratung wird den Besuchern von den teilnehmenden Hochschulen und Firmen  geboten. Die Messe ist fast so etwas wie eine Jobbörse.

Hier ein Auszug aus der Liste der teilnehmenden Unternehmen und Hochschulen

Hochschulen auf der Startschuss Abi in Gelsenkirchen

• EBS Universität für Wirtschaft und Recht
• Europäische Fachhochschule (EUFH)
• Fachhochschule Dortmund
• Fachhochschule Düsseldorf
• Fontys – University of Applied Sciences – Int. Campus Venlo/NL
• Radboud Universiteit Nijmegen

Unternehmen auf der Startschuss Abi in Gelsenkirchen 2011

• dm drogeriemarkt
• BP Europa SE
• Deutsche Bank
• Deutsche Telekom
• Bundeswehr

Ein Überblick über das Vortragsprogramm auf der Gelsenkirchener “Startschuss Abi”

Wer die Startschuss Abi in Gelsenkirchen besuchen möchte, tut gut daran, sich vorab mit dem Vortragsprogramm auseinanderzusetzen, um seine Besuche dort gezielt zu planen, denn das Angebot ist riesengroß. Nicht weniger als 40 kurze und informative Vorträge warten auf die Zuhörer – verteilt auf 6 Räume.

Hier ein Auszug aus dem Vortragsprogramm

• Fallstricke bei der Studienwahl – von “e-fellows-net”
• Go for Green – Ausbildung bei PB – von BP Europa
• “Doppelt hält besser” – Duales Studium von der Wirtschaft finanziert – Europäische Fachhochschule
• Ausbildung und Studium bei der Deutschen Telekom AG
• Gute Zeiten schlechte Zeiten – Karrieren im Management von BiTS
• “Internationalität trifft Studium” Duales Studium bei HP

Unter dem Motto “Ein T-Shirt sagt mehr als 1000 Worte” werden ganz besonders einige junge Leute in ihren orangefarbenen T-Shirts auffallen. Es handelt sich hier um die jeweils besten Studenten ihres Jahrgangs, die engagiert und hilfsbereit für Fragen der Abiturienten zur Verfügung stehen. Damit man weiß, wer Auskünfte über welches Studienfach geben kann, findet man auf den orangefarbenen T-Shirts auch noch den Studiengang aufgedruckt.

Eltern sind auf der “Startschuss Abi”

Um 12 Uhr findet auf der Startschuss Abi in Gelsenkirchen ein Vortrag speziell für Eltern statt. Sie erfahren hier, wie sie ihre Kinder bei der Wahl der Hochschule und bei der Wahl des passenden Studiums unterstützen können.

Standort der “Startschuss Abi” in Gelsenkirchen

• Startschuss Abi
• Wissenschaftspark Gelsenkirchen
• Munscheidstraße 14
• 45886 Gelsenkirchen

Termin für die “Startschuss Abi” in Gelsenkirchen

• 19. November 2011 von 10 bis 15 Uhr

Vorschau auf einen weiteren Termin für eine “Startschuss Abi” Messe 2012

• Startschuss Abi am 25. Februar 2012 in München im “Holiday Inn” – Hochstraße 3 in München

Auf der Internetseite des Veranstalters finden Interessenten die komplette Liste der teilnehmenden Firmen und Hochschulen sowie das komplette Vortragsprogramm.

Sind sie endgültig vorbei, die Zeiten, in denen man schöne Bewerbungsmappen kaufte und das Bewerbungsfoto strategisch gut anbrachte? Sind die Zeiten vorbei, in denen Bewerber jeden Monat viel Geld für Porto ausgeben mussten?

Sicher wird es auch weiterhin Firmen geben, die die ganz konventionelle Bewerbung per Postbevorzugen, aber man fällt nicht mehr negativ auf, wenn man sich per E-Mail bewirbt. Gerade in den Online-Jobbörsen findet man immer häufiger den Hinweis, zunächst mit einer E-Mail eine Kurzbewerbung zu schicken.

Folgendes beachten bei Bewerbung per E-Mail

• Senden Sie Ihre Bewerbung mit einer privaten E-Mail Adresse und möglichst nicht mit einer Mailadresse Ihres derzeitigen Arbeitgebers.
• Benutzen Sie eine Mailadresse, die Ihren Namen enthält, also nicht  123hk4 @ webanbieter.de, sondern Vorname.Nachname @ webanbieter.de
• Seien Sie bei der E-Mail Bewerbung genauso sorgfältig wie mit einer Bewerbung auf Papier. Achten Sie auf Schreibfehler und vor allem den Schreibstil.
• Wenn Sie mehrere gleichlautende Bewerbungen am gleichen Tag per E-Mail versenden, achten Sie darauf, dass Sie den Namen des Ansprechpartners immer richtig anpassen, sonst haben Sie bereits verloren, bevor das Mail überhaupt abgeschickt wurde.
• Senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Anhang mit
• Betten Sie Ihr Foto in den Lebenslauf mit ein

Lesen Sie die Stellenanzeige ganz genau und halten Sie sich exakt daran, was dort gefordert wird. Manchmal kann es sein, dass man per E-Mail nur eine Kurzbewerbung mit Lebenslauf erwartet. Es kann aber auch vorkommen, dass man darum gebeten wird, auch die Zeugnisse per Mailanhang mitzuschicken.

Ich habe auch schon gesehen, dass man den Lebenslauf per E-Mail-Anhang schicken sollte und die Zeugnisse per Post. Achten Sie also genau auf die Wünsche des Arbeitgebers. Wer sich hier über die Wünsche der Firmen hinwegsetzt, wird möglicherweise nicht beachtet.

Anhänge der Bewerbungs E-Mail nicht als Zippdatei schicken

Wenn die kompletten Unterlagen per Mail-Anhang gewünscht sind, hängen Sie die Dateien einzeln an die E-Mail-Bewerbung an und versenden Sie sie nicht als gezippte Datei, weil dies einen zusätzlichen ungewünschten Arbeitsschritt für den Personaler bedeutet.

Insgesamt ist eine Bewerbung per E-Mail sicher einfacher und vor allem kostengünstiger. Auch der Arbeitgeber muss nicht zig Bewerbungsmappen zurückschicken.

Hier finden Sie die Jobbörse der Arbeitsagentur.

Für Schüler der Oberstufen von Gymnasien ist die Messe “Einstieg Abi” gedacht. Natürlich finden auch Haupt- und Realschüler hier viele wichtige Informationen.

In Berlin, wo die Messe im September 2011 stattfindet, stehen 340 Aussteller für die Schüler und Abiturienten bereit, um ihnen mit Vorträgen und Präsentationen eine Orientierungshilfe in Sachen Studium, Ausbildung und Berufsfindung zu geben. Auch die Themen Studienfinanzierung und Training für Vorstellungsgespräche sind ein Thema der “Einstieg Abi”

Die Messe “Abi Einstieg” in Berlin hat mehrere Schirmherrinnen und Schirmherren, allen voran die Bundesministerin für Bildung und Forschung Frau Dr. Annette Schavan.

Hier ein Auszug aus den Messe-Highlights der Messe “Einstieg Abi” in Berlin

• Auf vier Bühnen findet ein themenrelevantes Vortragsprogramm statt. Die Messebesucher haben die Qual der Wahl aus etwa 60 Vorträgen und Talkrunden. Firmen stellen hier ihr Ausbildungsprogramm vor und Hochschulen präsentieren ihre Studienangebote. Nach den Vorträgen stehen Berater der Arbeitsagentur für Fragen zur Verfügung
• Ausländische Hochschulen, Au-Pair Angebote, Sprachreisen oder Freiwilligendienste sind im “International Corner” zu finden.
• Viele Aussteller präsentieren ihre freien Praktikums- und Ausbildungsplätze. Interessenten können so die für sie in Frage kommende Firmen direkt kennenlernen und vielleicht gleich einen Studentenjob finden.
• Vier Hotels sind vor Ort, um über Berufe wie Hotelfachfrau oder auch Kauffrau für Tourismus zu informieren.
• Bereits vor der “Einstieg Abi” haben interessierte Schüler die Möglichkeit, einen Termin für eine Studien- und Berufsberatung zu vereinbaren.

Messestandort für die “Einstieg Abi” in Berlin

• Einstieg Abi
• Messe Berlin
• Hallen 1 und 3
• Messedamm 22
• Eingang Süd
• 14055 Berlin

Termin für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. und 17. September 2011

Öffnungszeiten der “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. September 2011 von 9 bis 17 Uhr
• 17. September 2011 von 9 bis 16 Uhr

Eintrittspreis für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 5 Euro

Auf dieser Unterseite der “Abi Einstieg” finden Sie die Möglichkeit, diverse Berufstests zu bestellen.

Können Sie sich diesen Horror vorstellen? Sie passen von der Ausbildung und Berufserfahrung genau zu dem Profil, welches in einer Stellenanzeige beschrieben wird, schicken Ihre Bewerbung los und hören nie wieder etwas von dieser Firma? Schuld daran könnten Ihre Bewerbungsunterlagen sein.

Damit es gar nicht so weit kommt, sollte sich jeder Arbeitssuchende genau mit den Formen der Bewerbung auseinandersetzen.Wenn ein Personalchef 10 Bewerbungen vor sich liegen hat und fünf davon “bestechen” durch gute Optik und einfache Lesbarkeit, werden die restlichen fünf vielleicht gar nicht mehr gelesen.

Gerade der Lebenslauf, der für viele Entscheidungsträger in Firmen der wichtigste Teile einer Bewerbung ist, muss überzeugen.

Welche Form für den Lebenslauf wählen

Der Lebenslauf sollte immer tabellarisch aufgebaut sein, damit der Leser mit wenigen geübten Blicken das Wichtigste herausfinden kann. Es stellt sich nun höchstens noch die Frage, ob man den Lebenslauf chronologisch oder antichronologisch abfasst.

Wird beispielsweise in einer Stellenanzeige ein Buchhalter mit vielen Jahren Berufserfahrung gesucht, kann es sinnvoll sein, den Lebenslauf antichronologisch aufzubauen und stattdessen alle Arbeitsstellen zusammenzufassen, an denen man bereits als Buchhalter gearbeitet hat.

Die Gliederung eines Lebenslaufs

Ob chronologisch oder antichronologisch, ein Lebenslauf sollte immer in verschiedene Abschnitte unterteilt sein, die jeweils eine fettgedruckte Überschrift tragen sollten.

So könnte die Gliederung eines Lebenslaufs aussehen

• persönliche Daten
• Schulausbildung – es genügen die wichtigsten Schul- oder Studienabschlüsse. Dass jemand auch eine Grundschule besucht hat, ist ja klar
• Arbeitgeber – chronologisch oder antichronologisch
• Weiterbildungen
• Hobbys – nicht zu viele

Ich habe eine Webseite gefunden, wo ein kostenloses ebook zur Erstellung eines guten Lebenslaufs zum Download bereit liegt.

Das Fazit der Vocatium in Stuttgart 2010 lautete so: Die Besonderheit der Messe ist sicherlich ihre qualitativ hochwertige Beratung”. Dies was die Meinung von Frau Laugwitz-Aulbach, die das Stuttgarter Kulturamt leitet.

Bundesweit unterliegen die Vocatium Messen der Schirmherrschaft von Bildungsministerin Annette Schavan. Die Schirmherrschaft der Vocatium in Stuttgart haben drei weitere hochrangige Persönlichkeiten übernommen

• Stefan Mappus, früherer baden-württembergischer Ministerpräsident
• Dr. Wolfgang Schuster, Oberbürgermeister von Stuttgart
• Dr. Walter Rogg, Wirtschaftsförderung Stuttgart GmbH

Was bietet die Vocatium in Stuttgart

Etwa 2900 Schüler und Schülerinnen können sich auf der Vocatium in fest vereinbarten Einzelgesprächen mit Ansprechpartnern von ungefähr 70 Firmen und weiterführenden Bildungsträgern informieren, um so eine bessere Entscheidung für die berufliche Weiter- oder Ausbildung treffen zu können.

Angesprochen sind in erster Linie Schüler von Abgangsklassen von Gymnasien, Oberschulen, Realschulen und Hauptschulen aus Stuttgart und der näheren Umgebung. Die Vocatium kommt eigentlich beinahe einer Jobbörse gleich.

Hier ein Auszug aus der Liste der anwesenden Arbeitgeber auf der Vocatium

• Aldi GmbH
• AOK
• Bundespolizti
• Bundeswehr
• Diakonie
• Handwerkskammer
• IBM
• Kaufland
• Lidl
• Rewe
• Techniker Krankenkasse

Berufs- und Fachschulen auf der Vocatium Stuttgart (Auszug)

• Berufskolleg Dr. Flad
• Macromedia Adademie der Medien
• EBB Euro Medizinal Kolleg

Auszug aus Liste der teilnehmenden Hochschulen an der Vocatium Stuttgart

• Dekra Berlin
• EBC Hochschule
• Fachhochschule Jena
• Frankfurt School of Finance & Management
• Munich Business School
• Technische Universität Bergakademie Freiberg

Das ist der Veranstaltungsort für die Vocatium in Stuttgart

• Carl Benz Arena GmbH + Co KG
• Mercedesstraße 73 D
• 70372 Stuttgart

Termin der Vocatium in Stuttgart

• 19. und 20. Juli 2011

Öffnungszeiten der Vocatium in Stuttgart

• an beiden Tagen von 8.30 bis 14.45 Uhr
• Eintritt frei

Interessenten finden weitere Einzelheiten direkt auf der Homepage des Veranstalters.