Steps to Work

Es ist noch nicht so lange her, da wären Bewerbungen per E-Mail verpönt gewesen. Da alles aber immer schneller und elektronischer wird, wird die Bewerbung per E-Mail gerade von größeren Firmen sogar teilweise bevorzugt.

Sind sie endgültig vorbei, die Zeiten, in denen man schöne Bewerbungsmappen kaufte und das Bewerbungsfoto strategisch gut anbrachte? Sind die Zeiten vorbei, in denen Bewerber jeden Monat viel Geld für Porto ausgeben mussten?

Sicher wird es auch weiterhin Firmen geben, die die ganz konventionelle Bewerbung per Postbevorzugen, aber man fällt nicht mehr negativ auf, wenn man sich per E-Mail bewirbt. Gerade in den Online-Jobbörsen findet man immer häufiger den Hinweis, zunächst mit einer E-Mail eine Kurzbewerbung zu schicken.

Folgendes beachten bei Bewerbung per E-Mail

• Senden Sie Ihre Bewerbung mit einer privaten E-Mail Adresse und möglichst nicht mit einer Mailadresse Ihres derzeitigen Arbeitgebers.
• Benutzen Sie eine Mailadresse, die Ihren Namen enthält, also nicht  123hk4 @ webanbieter.de, sondern Vorname.Nachname @ webanbieter.de
• Seien Sie bei der E-Mail Bewerbung genauso sorgfältig wie mit einer Bewerbung auf Papier. Achten Sie auf Schreibfehler und vor allem den Schreibstil.
• Wenn Sie mehrere gleichlautende Bewerbungen am gleichen Tag per E-Mail versenden, achten Sie darauf, dass Sie den Namen des Ansprechpartners immer richtig anpassen, sonst haben Sie bereits verloren, bevor das Mail überhaupt abgeschickt wurde.
• Senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Anhang mit
• Betten Sie Ihr Foto in den Lebenslauf mit ein

Lesen Sie die Stellenanzeige ganz genau und halten Sie sich exakt daran, was dort gefordert wird. Manchmal kann es sein, dass man per E-Mail nur eine Kurzbewerbung mit Lebenslauf erwartet. Es kann aber auch vorkommen, dass man darum gebeten wird, auch die Zeugnisse per Mailanhang mitzuschicken.

Ich habe auch schon gesehen, dass man den Lebenslauf per E-Mail-Anhang schicken sollte und die Zeugnisse per Post. Achten Sie also genau auf die Wünsche des Arbeitgebers. Wer sich hier über die Wünsche der Firmen hinwegsetzt, wird möglicherweise nicht beachtet.

Anhänge der Bewerbungs E-Mail nicht als Zippdatei schicken

Wenn die kompletten Unterlagen per Mail-Anhang gewünscht sind, hängen Sie die Dateien einzeln an die E-Mail-Bewerbung an und versenden Sie sie nicht als gezippte Datei, weil dies einen zusätzlichen ungewünschten Arbeitsschritt für den Personaler bedeutet.

Insgesamt ist eine Bewerbung per E-Mail sicher einfacher und vor allem kostengünstiger. Auch der Arbeitgeber muss nicht zig Bewerbungsmappen zurückschicken.

Hier finden Sie die Jobbörse der Arbeitsagentur.

Die Messe “Einstieg Abi” findet an verschiedenen Orten in Deutschland statt. Mitte September 2011 ist es wieder in Berlin soweit. Angesprochen sind Schüler, die kurz vor dem Abi stehen. 340 Aussteller stehen mit ihrem Angebot bereit.

Für Schüler der Oberstufen von Gymnasien ist die Messe “Einstieg Abi” gedacht. Natürlich finden auch Haupt- und Realschüler hier viele wichtige Informationen.

In Berlin, wo die Messe im September 2011 stattfindet, stehen 340 Aussteller für die Schüler und Abiturienten bereit, um ihnen mit Vorträgen und Präsentationen eine Orientierungshilfe in Sachen Studium, Ausbildung und Berufsfindung zu geben. Auch die Themen Studienfinanzierung und Training für Vorstellungsgespräche sind ein Thema der “Einstieg Abi”

Die Messe “Abi Einstieg” in Berlin hat mehrere Schirmherrinnen und Schirmherren, allen voran die Bundesministerin für Bildung und Forschung Frau Dr. Annette Schavan.

Hier ein Auszug aus den Messe-Highlights der Messe “Einstieg Abi” in Berlin

• Auf vier Bühnen findet ein themenrelevantes Vortragsprogramm statt. Die Messebesucher haben die Qual der Wahl aus etwa 60 Vorträgen und Talkrunden. Firmen stellen hier ihr Ausbildungsprogramm vor und Hochschulen präsentieren ihre Studienangebote. Nach den Vorträgen stehen Berater der Arbeitsagentur für Fragen zur Verfügung
• Ausländische Hochschulen, Au-Pair Angebote, Sprachreisen oder Freiwilligendienste sind im “International Corner” zu finden.
• Viele Aussteller präsentieren ihre freien Praktikums- und Ausbildungsplätze. Interessenten können so die für sie in Frage kommende Firmen direkt kennenlernen und vielleicht gleich einen Studentenjob finden.
• Vier Hotels sind vor Ort, um über Berufe wie Hotelfachfrau oder auch Kauffrau für Tourismus zu informieren.
• Bereits vor der “Einstieg Abi” haben interessierte Schüler die Möglichkeit, einen Termin für eine Studien- und Berufsberatung zu vereinbaren.

Messestandort für die “Einstieg Abi” in Berlin

• Einstieg Abi
• Messe Berlin
• Hallen 1 und 3
• Messedamm 22
• Eingang Süd
• 14055 Berlin

Termin für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. und 17. September 2011

Öffnungszeiten der “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. September 2011 von 9 bis 17 Uhr
• 17. September 2011 von 9 bis 16 Uhr

Eintrittspreis für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 5 Euro

Auf dieser Unterseite der “Abi Einstieg” finden Sie die Möglichkeit, diverse Berufstests zu bestellen.

Um zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden genügt es nicht, dass man die Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle hat. Man muss sich auch mit seinen Bewerbungsunterlagen gut präsentieren. Vor allem der Lebenslauf ist wichtig.

Können Sie sich diesen Horror vorstellen? Sie passen von der Ausbildung und Berufserfahrung genau zu dem Profil, welches in einer Stellenanzeige beschrieben wird, schicken Ihre Bewerbung los und hören nie wieder etwas von dieser Firma? Schuld daran könnten Ihre Bewerbungsunterlagen sein.

Damit es gar nicht so weit kommt, sollte sich jeder Arbeitssuchende genau mit den Formen der Bewerbung auseinandersetzen.Wenn ein Personalchef 10 Bewerbungen vor sich liegen hat und fünf davon “bestechen” durch gute Optik und einfache Lesbarkeit, werden die restlichen fünf vielleicht gar nicht mehr gelesen.

Gerade der Lebenslauf, der für viele Entscheidungsträger in Firmen der wichtigste Teile einer Bewerbung ist, muss überzeugen.

Welche Form für den Lebenslauf wählen

Der Lebenslauf sollte immer tabellarisch aufgebaut sein, damit der Leser mit wenigen geübten Blicken das Wichtigste herausfinden kann. Es stellt sich nun höchstens noch die Frage, ob man den Lebenslauf chronologisch oder antichronologisch abfasst.

Wird beispielsweise in einer Stellenanzeige ein Buchhalter mit vielen Jahren Berufserfahrung gesucht, kann es sinnvoll sein, den Lebenslauf antichronologisch aufzubauen und stattdessen alle Arbeitsstellen zusammenzufassen, an denen man bereits als Buchhalter gearbeitet hat.

Die Gliederung eines Lebenslaufs

Ob chronologisch oder antichronologisch, ein Lebenslauf sollte immer in verschiedene Abschnitte unterteilt sein, die jeweils eine fettgedruckte Überschrift tragen sollten.

So könnte die Gliederung eines Lebenslaufs aussehen

• persönliche Daten
• Schulausbildung – es genügen die wichtigsten Schul- oder Studienabschlüsse. Dass jemand auch eine Grundschule besucht hat, ist ja klar
• Arbeitgeber – chronologisch oder antichronologisch
• Weiterbildungen
• Hobbys – nicht zu viele

Ich habe eine Webseite gefunden, wo ein kostenloses ebook zur Erstellung eines guten Lebenslaufs zum Download bereit liegt.

Bereits zum dritten Mal wird es im Juli 2011 die Vocatium in Stuttgart geben. Die Vocatium ist eine Bildungsmesse, die zu unterschiedlichen Zeiten an unterschiedlichen Standorten – meist in Universitätsstädten – veranstaltet wird.

Das Fazit der Vocatium in Stuttgart 2010 lautete so: Die Besonderheit der Messe ist sicherlich ihre qualitativ hochwertige Beratung”. Dies was die Meinung von Frau Laugwitz-Aulbach, die das Stuttgarter Kulturamt leitet.

Bundesweit unterliegen die Vocatium Messen der Schirmherrschaft von Bildungsministerin Annette Schavan. Die Schirmherrschaft der Vocatium in Stuttgart haben drei weitere hochrangige Persönlichkeiten übernommen

• Stefan Mappus, früherer baden-württembergischer Ministerpräsident
• Dr. Wolfgang Schuster, Oberbürgermeister von Stuttgart
• Dr. Walter Rogg, Wirtschaftsförderung Stuttgart GmbH

Was bietet die Vocatium in Stuttgart

Etwa 2900 Schüler und Schülerinnen können sich auf der Vocatium in fest vereinbarten Einzelgesprächen mit Ansprechpartnern von ungefähr 70 Firmen und weiterführenden Bildungsträgern informieren, um so eine bessere Entscheidung für die berufliche Weiter- oder Ausbildung treffen zu können.

Angesprochen sind in erster Linie Schüler von Abgangsklassen von Gymnasien, Oberschulen, Realschulen und Hauptschulen aus Stuttgart und der näheren Umgebung. Die Vocatium kommt eigentlich beinahe einer Jobbörse gleich.

Hier ein Auszug aus der Liste der anwesenden Arbeitgeber auf der Vocatium

• Aldi GmbH
• AOK
• Bundespolizti
• Bundeswehr
• Diakonie
• Handwerkskammer
• IBM
• Kaufland
• Lidl
• Rewe
• Techniker Krankenkasse

Berufs- und Fachschulen auf der Vocatium Stuttgart (Auszug)

• Berufskolleg Dr. Flad
• Macromedia Adademie der Medien
• EBB Euro Medizinal Kolleg

Auszug aus Liste der teilnehmenden Hochschulen an der Vocatium Stuttgart

• Dekra Berlin
• EBC Hochschule
• Fachhochschule Jena
• Frankfurt School of Finance & Management
• Munich Business School
• Technische Universität Bergakademie Freiberg

Das ist der Veranstaltungsort für die Vocatium in Stuttgart

• Carl Benz Arena GmbH + Co KG
• Mercedesstraße 73 D
• 70372 Stuttgart

Termin der Vocatium in Stuttgart

• 19. und 20. Juli 2011

Öffnungszeiten der Vocatium in Stuttgart

• an beiden Tagen von 8.30 bis 14.45 Uhr
• Eintritt frei

Interessenten finden weitere Einzelheiten direkt auf der Homepage des Veranstalters.

Sie können der Grundstein, das Fundament im Leben eines jungen Menschen sein, die Jobmessen. Sie werden von unterschiedlichen Veranstaltern deutschlandweit als regionale Messen veranstaltet.

Im Mai 2011 findet eine der regionalen Jobmessen in Dortmund statt. Die Messe spricht nicht nur junge Leute an, die auf der Suche nach ihrem Beruf sind, sondern auch Abiturienten, die sich über ihr Wunschstudium informieren wollen.

Die Jobmesse Dortmund ist eine Informationsplattform für Weiterbildung, Ausbildung, Existenzgründung, Studienwahl und Berufswahl. Da sich hier sehr viele Firmen präsentieren, ist die Jobmesse auch eine Jobbörse.

Die Jobmesse Dortmund ist nur eine von vielen Jobmessen,  die von der Barlag Werbe- und Messeagentur organisiert wird. Die Jobmessen der Firma finden in vielen Städten Deutschlands statt.

Was bietet die Jobmesse in Dortmund

• Check von Bewerbungsmappen
• Kontaktaufnahmebörse
• Vermittlung freier Arbeitsplätze
• Vermittlung freier Studienplätze
• Vermittlung von Praktikumsplätzen
• Vorträge
• Workshops

Für wen ist die Jobmesse Dortmund gedacht

• für Jobsuchende
• für Studenten
• für Interessenten an Weiterbildung
• für Neugierige allgemein von 16 bis 60 Jahren

Unter vielen anderen sind folgende Firmen auf der Jobmesse in Dortmund vertreten

• ARAG
• ADAC
• Mac Donalds
• Gerry Webber
• Eismann
• Allianz
• Bayern LB
• Steigenberger Hotels
• BASF
• DAK
• Polizei
• IKEA
• Mobilcom
• Kaufland

Hier finden Sie die Jobmesse in Dortmund

• Jobmesse
• Mercedes Benz Niederlassung Dortmund
• Wittekindstr.99
• 44139 Dortmund

Termin der Jobmesse in Dortmund

• 21. und 22. Mai 2011

Öffnungszeiten der Jobmesse Dortmund

• jeweils von 10 bis 17 Uhr

Eintrittspreis zur Jobmesse Dortmund

• Eintritt frei

Auf der Homepage des Veranstalters findet man eine Liste der vielen Firmen, die sich auf der Jobmesse in Dortmund ihrem Publikum präsentieren.

Wer keine andere Möglichkeit hat, wird sich vermutlich freuen, wenn er von einer Zeitarbeitsfirma einen Job vermittelt bekommt. Man muss als Arbeitnehmer die Tatsache akzeptieren, dass der festangestellt Kollege für die gleiche Arbeit mehr Geld erhält als man selbst.

Zeitarbeitsfirmen hängt auch heute noch das Image des Lohndumpings an, obwohl sich hier sehr viel getan hat. Meist regeln Manteltarifverträge die Arbeitsbedingungen auch der Zeitarbeitnehmer. Dennoch wird es hier vermutlich immer Unterschiede im Gehalt bei gleicher Leistung geben gegenüber dem Festangestellten.

Das liegt daran, dass die Zeitarbeitsfirmen durch die Vermittlung des Arbeitnehmers Geld verdienen. Es wird allerdings von Seiten der Arbeitgeber versichert, dass die Qualifikation die Höhe des Gehalts auch des Zeitarbeiters bestimmt.

Für Berufseinsteiger ist der Job in einer Zeitarbeitsfirma oft ein Sprungbrett in die Festanstellung und sollte deshalb keinesfalls verschmäht werden.

Einige Punkte sollten Arbeitnehmer beachten, bevor sie sich für eine bestimmte Zeitarbeitsfirma entscheiden.

• Die Zeitarbeitsfirma sollte von der Bundesagentur für Arbeit die “Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung” nachweisen können
• Es ist zu klären, was im Falle von Urlaub oder Krankheit geleistet wird.
• Hilft die Zeitarbeitsfirma bei den Vorbereitungen zu einem Bewerbungsgespräch
• Kann die Zeitarbeitsfirma gute Referenzen von Mitarbeitern und Kunden nachweisen
• Gibt es in der Zeitarbeitsfirma Tarifverträge

Wenn einer der Punkte nicht zur Zufriedenheit des Arbeitssuchenden ist, sollte man sich eine Zeitarbeitsfirma suchen, die dies alles bietet.

Welche Entwicklung die Zeitarbeit in den letzten 10 Jahren gemacht hat, zeigen folgende Zahlen im Bodenseeraum:

35 Prozent aller Stellenangebote der Agentur für Arbeit kamen 2010 von Zeitarbeitsfirmen. Im Jahr 2000 waren dies nur 5 Prozent

Die Konstanzer Agentur für Arbeit ist mit 40 Zeitarbeitsfirmen eine Kooperation eingegangen. Die Arbeitsagentur selbst hofft natürlich auf den sogenannten “Klebeeffekt”, was so viel heißt, dass der Zeitarbeitsvertrag in eine Festanstellung übergeht.

Lesen Sie auch diesen Artikel zum Thema.

Verständlicherweise ist es eine ungewohnte Situation, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Das erlebt man nicht jeden Tag. Aus diesem Grund verhalten sich auch viele Bewerber hier falsch.

Ein Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass man sich bei ihm bewirbt, weil man gerne bei ihm arbeiten möchte. Weniger gut ist es, wenn Sie ihm das Gefühl geben, dass sie halt leider nichts anderes finden.

Nehmen Sie jedes Bewerbungsgespräch ernst, auch wenn es “nur” um  400-EuroJobs geht.

Egal, warum Sie sich gerade bei diesem speziellen Arbeitgeber bewerben, geben Sie ihm durch Fragen das Gefühl, dass Sie sich wirklich für seine Firma interessieren und bereiten Sie sich auf folgenden Satz gut vor: “Haben Sie noch Fragen”.

Wer jetzt verneinend den Kopf schüttelt, wirkt auf den Arbeitgeber nicht sehr motiviert und interessiert. Der Arbeitgeber muss den Eindruck gewinnen, dass Sie kein echtes Interesse an seiner Firma haben.

Zeigen Sie durch Fragen an den Arbeitgeber, wie intensiv Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch mit seiner Firma auseinandergesetzt haben. Damit machen Sie Punkte.

Folgende Fragen an den Arbeitgeber könnten Sie stellen.

• Warum wird diese Stelle ausgeschrieben
• Welche Ziele sollten an meinem evtl. künftigen Arbeitsplatz in den nächsten sechs Monaten erreicht werden
• Wie ist der Führungsstil meines künftigen Vorgesetzten
• Könnten Sie mir einen typischen Arbeitstag für die Tätigkeit beschreiben, für die ich mich hier bewerbe
• Was für Kollegen hätte ich
• Haben Sie irgendwelche Zweifel an meiner Qualifikation, die wir jetzt noch besprechen sollten?
• Bis wann werden Sie eine Entscheidung getroffen haben.

Ihnen fallen sicher noch mehr Fragen an Ihren Arbeitgeber ein, wenn Sie sich zuvor übers Internet über die Firma informiert haben.

Auch auf dieser Seite wird das Thema “Fragen an den Arbeitgeber” ausführlich behandelt.

Wussten Sie, dass Sie als über 50 Jähriger salopp zur Gruppe der “Üfüs” gezählt werden? Es ist bekannt, dass nur ungefähr 40 Prozent aller Üfüs ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ihr eigen nennen können.

Höchstens jeder Zwanzigste der über 50 Jährigen erhält aufgrund seiner Bewerbungen auf Stellenanzeigen einen Job. Auch über Online-Jobbörsen sieht es nicht besser aus.

Was ist das nur für eine Zeit.

Schon junge Leute Mitte 30 sind “Senioren” auf dem Arbeitsmarkt, ab Mitte Vierzig gilt man als “älterer Arbeitnehmer” und als 50 Jähriger oder mehr, sind die Chancen ganz schlecht.

Das ganze Palaver, dass man verstärkt auf die Lebens- und Berufserfahrung der über 50 Jährigen bauen sollte und möchte, verpufft und ist oft nur ein medienwirksamer Auftritt mancher Firmen.

Wie ich das meine? Nun, wenn man Unternehmerzeitungen oder auch Internetauftritte größerer Firmen studiert, fällt auf, dass hinter Solidaritätsbekundungen 50 jährigen Arbeitssuchenden gegenüber hauptsächlich der clevere Schachzug von Managern steckt, genau diese Zielgruppe zum Konsum zu bewegen.

50 Jährige kaufen eher dort, wo man sich positiv über sie und ihre Arbeitskraft äußert.

Es gibt eine Studie des Instituts für Arbeit und Technik in Gelsenkirchen, die belegt, dass immerhin 15 Prozent aller Unternehmen überhaupt nicht bereit sind, ältere Arbeitnehmer und schon gar keine 50 Jährigen einzustellen.

In dieser Studie steht auch, dass jedes dritte Unternehmen nur dann bereit wäre, über 50 Jährige einzustellen, wenn es dafür Beihilfen bezahlt bekommt.

Was bleibt den 50 jährigen Arbeitssuchenden

• befristete Arbeitsverträge  akzeptieren
• Aushilfsjobs annehmen
• selbst aktiv werden und nicht auf Stellenanzeigen zu warten
• Weiterbildung in anderer Richtung
• eigene Geschäftsidee verwirklichen und selbständig machen
• selbständig machen mit Internetshop

Das hört sich alles leichter an als es ist.

Die Altersdiskriminierung ist nicht überall so. In Amerika beispielsweise ist es keine Seltenheit, dass sogar 60 Jährige einen guten Job finden. Ob man allerdings als Deutscher über 50 Jähriger im Ausland eine Chance erhält, ist  fragwürdig, vielleicht wenn man wirklich eine gute Ausbildung als Facharbeiter gemacht hat.

Eine Lösung kann ich hier leider nicht bieten.

Vielleicht finden Sie als 50 Jähriger hier Hilfe bei der Initiative “Arbeit50plus”.

Der Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz. Es hat sich laut einer Umfrage herausgestellt, dass Entscheider meist den Lebenslauf vor dem eigentlichen Bewerbungsschreiben lesen.

Ich kann mich an meine Schulzeit erinnern. Damals mussten wir unseren Lebenslauf noch in Form eines Aufsatzes schreiben. Reine Aufzählungen waren nicht erlaubt.

Dafür hätte man eine schlechte Note bekommen. Unsere Lehrerin sagte – ich höre es noch als wenn es gestern gewesen wäre – “der Lebenslauf ist der einzige Aufsatz, den man mit “ich” beginnen darf”.

Wir schrieben damals also: Ich, Lieschen Müller, wurde als Tochter der Lisa Müller und des Hans Müller am 25.8.1970 in Müllersdorf geboren”

Kein Mensch schreibt heute noch so einen Lebenslauf, weil dies zu schwierig zum Lesen ist. Heute, wo auf Stellenanzeigen zig Bewerbungen eingehen, muss der Entscheider die Möglichkeit haben, Inhalte schnell zu erfassen und das geht nur über strukturierte Aufzählungen.

Der Lebenslauf sollte nach Möglichkeit lückenlos sein. Wer Fehlzeiten hat z.B. durch Arbeitslosigkeit könnte dies etwas “beschönigen”. Lesen Sie dazu “Bewerbungen frisieren”

Auch heute fängt man – wie früher – seinen Lebenslauf damit an, seinen Namen, sein Geburtsdatum und Geburtsort sowie Familienstand und Staatsangehörigkeit anzugeben. Wer die Eltern sind und wie die heißen, interessiert heute niemanden mehr.

Als nächstes wird im Lebenslauf die Schulausbildung aufgeführt und danach die bisherigen Arbeitgeber.

Ältere Mitarbeiter, die schon mehrere Arbeitsplätze hatten sollten überlegen, ob sie für ihren Lebenslauf eine chronologische Struktur wählen oder eher eine antichronologische. Dies hängt damit zusammen, auf welche Stellenanzeigen man sich bewirbt.

Wird z.B. ein Buchhalter gesucht, könnte es sinnvoller sein, im Lebenslauf die Arbeitgeber zusammenzufassen, bei denen man ebenfalls als Buchhalter gearbeitet hat.

Wer sich neben seiner reinen Berufsausbildung weitere Fähigkeiten wie Fremdsprachen, Computerkenntnisse oder sonstige Kenntnisse angeeignet hat, sollte dies am Ende des Lebenslaufs aufführen.

Ein Lebenslauf trägt am Ende Ort, Datum und Unterschrift, aber keine Grußformel.

Hier finden Sie weitere wichtige Informationen über das Aussehen eines erfolgreichen Lebenslaufs.

Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz? Können Sie sich gut verkaufen? Wenn ja, rufen Sie doch direkt bei der Firma an, die einen für Sie interessanten Arbeitsplatz anbietet. Machen Sie eine Bewerbung per Telefon.

Sie wundern sich über diesen Vorschlag? Der bekannte Top Trainer Carsten Beyreuther empfiehlt Arbeitssuchenden die Bewerbung per Telefon. Dabei soll es egal sein, ob es sich um 400-Euro Jobs handelt, Jobs im Ausland oder einen Ganztagsjob, der per Stellenanzeigen ausgeschrieben wird.

Am besten funktioniert die Bewerbung per Telefon bei Führungskräften, Managern oder Verkäufern. Laut der Meinung von Beyreuther kann man sich am Telefon am besten verkaufen. Es stützt diese Erkenntnis auf Gespräche mit Personalern, die wie er der Meinung sind, dass man mit Bewerbungsmappen nach dem Schema F heute nicht mehr punkten kann.

Auf die entsprechende Frage antwortet Beyreuther außerdem, dass Zeugnisse total überschätzt seien. Was sagt ein gutes Schulzeugnis über die praktischen Fähigkeiten eines Bewerbers aus. Bei einer Bewerbung per Telefon bekommt man einen viel besseren Eindruck.

Die Entscheider stehen sogar oft auf dem Standpunkt, dass eine schlechtere Durchschnittsnote durchaus besser sein kann als eine gute. Gute Noten haben Theoretiker. Gesucht werden aber Praktiker, Problemlöser.

Beyreuther macht in seinen Seminaren auch oft die Probe aufs Exempel, um seinen Teilnehmern zu demonstrieren, dass die Bewerbung per Telefon wirklich klappt. Die Erfolgsquote liegt bei acht von 10 Bewerbungen per Telefon.

Acht Bewerber wurden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, ohne vorher irgendwelche Unterlagen verschickt zuhaben. Hätten Sie das gedacht?

Beyreuther geht noch einen Schritt weiter. Er steht auf dem Standpunkt, dass eine Firma, die einem Bewerber per Telefon keine Möglichkeit gibt, sich kurz vorzustellen, nicht unbedingt eine gute Firma ist und fragt provozierend: “Wollen Sie in so einem unpersönlichen Laden arbeiten?”

Auch hier gibt es weitere Infos zur Bewerbung per Telefon.