Steps to Work

Der VDI – Verein Deutscher Ingenieure – veranstaltet das ganze Jahr über sogenannte Recruiting Tage, die sich an Führungskräfte, technische Fachkräfte und Ingenieure richten.

Unter “Recruiting” versteht man laut Wörterbuch “Personalbeschaffung”, “Neueinstellung” oder “Rekrutierung” und genau darum geht es bei sogenannten Recruiting Tagen, die es übrigens von den unterschiedlichsten Berufsbranchen gibt.

Recuiting Tage, die vom VDI organisiert werden, gibt es das ganze Jahr über bundesweit verteilt an 18 Standorten. Wenn der VDI – der Verein Deutscher Ingenieure – einlädt, erwartet man als Besucher sogenannte Professionals oder Young Professionals (Hochschulabsolventen, die bereits ein oder zwei Jahre Berufserfahrung haben).  (more…)

Ist es Ihnen auch schon mal so gegangen? Sie haben bei einer Behörde oder in irgendeinem Büro etwas zu erledigen. Sie betreten den Raum und bekommen vor lauter Unbehagen eine regelrechte Gänsehaut. Da ist alles kalt und steril, oft brennen Neonröhren mangels Tageslicht. Die Mitarbeiter sitzen mit finsteren Mienen und ganz offensichtlich unmotiviert an ihrem Arbeitsplatz. Wie gerne verlässt man so einen Raum wieder.

Wie aber geht es den Mitarbeitern dieser Firma, die hier täglich ihre acht Stunden abarbeiten müssen und das wochen-, monate- oder jahrelang?  Kann man sich an so einem Arbeitsplatz wohl fühlen? Kann man sich an so eine Atmosphäre gewöhnen?  Ist das ein ideales Arbeitsklima? Ist hier Leistung möglich? (more…)

Wir sind heutzutage sehr gläsern durch das Internet. Die meisten von uns tummeln sich gerne im Internet auf sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn oder Xing und hinterlassen dort ihre Spuren. Vorsicht vor “Entgleisungen”.

Es kann hilfreich sein, wenn sich Bewerber auf Jobsuche ab und zu mal im Internet informieren, was man über sie findet. Denn genau das, was man selbst über sich findet, könnte auch der künftige Arbeitgeber entdecken. Das kann gewollt und auch gut sein, aber auch total peinlich. (more…)

Für alle Abiturienten rund um Gelsenkirchen findet am 19. November 2011 eine zukunftsweisende Messe statt, die “Startschuss Abi”. Allerdings haben nur angemeldete Schüler Zugang. Durch die Anmeldung will man vermeiden, dass sich unnötige Warteschlangen bilden.

Die “Startschuss Abi” findet übers Jahr verteilt in einigen Großstädten statt, im November in Stuttgart und Gelsenkirchen. Da es das Ziel der Messeleitung ist, jedem teilnehmenden Abiturienten die Chance zu persönlichen Gesprächen zu geben, können nur angemeldete Schüler die Messe besuchen. Warteschlangen und Massenabfertigungen sollen so vermieden werden.

Eine umfangreiche Beratung wird den Besuchern von den teilnehmenden Hochschulen und Firmen  geboten. Die Messe ist fast so etwas wie eine Jobbörse. (more…)

Es ist noch nicht so lange her, da wären Bewerbungen per E-Mail verpönt gewesen. Da alles aber immer schneller und elektronischer wird, wird die Bewerbung per E-Mail gerade von größeren Firmen sogar teilweise bevorzugt.

Sind sie endgültig vorbei, die Zeiten, in denen man schöne Bewerbungsmappen kaufte und das Bewerbungsfoto strategisch gut anbrachte? Sind die Zeiten vorbei, in denen Bewerber jeden Monat viel Geld für Porto ausgeben mussten?

Sicher wird es auch weiterhin Firmen geben, die die ganz konventionelle Bewerbung per Postbevorzugen, aber man fällt nicht mehr negativ auf, wenn man sich per E-Mail bewirbt. Gerade in den Online-Jobbörsen findet man immer häufiger den Hinweis, zunächst mit einer E-Mail eine Kurzbewerbung zu schicken.

Folgendes beachten bei Bewerbung per E-Mail

• Senden Sie Ihre Bewerbung mit einer privaten E-Mail Adresse und möglichst nicht mit einer Mailadresse Ihres derzeitigen Arbeitgebers.
• Benutzen Sie eine Mailadresse, die Ihren Namen enthält, also nicht  123hk4 @ webanbieter.de, sondern Vorname.Nachname @ webanbieter.de
• Seien Sie bei der E-Mail Bewerbung genauso sorgfältig wie mit einer Bewerbung auf Papier. Achten Sie auf Schreibfehler und vor allem den Schreibstil.
• Wenn Sie mehrere gleichlautende Bewerbungen am gleichen Tag per E-Mail versenden, achten Sie darauf, dass Sie den Namen des Ansprechpartners immer richtig anpassen, sonst haben Sie bereits verloren, bevor das Mail überhaupt abgeschickt wurde.
• Senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Anhang mit
• Betten Sie Ihr Foto in den Lebenslauf mit ein

Lesen Sie die Stellenanzeige ganz genau und halten Sie sich exakt daran, was dort gefordert wird. Manchmal kann es sein, dass man per E-Mail nur eine Kurzbewerbung mit Lebenslauf erwartet. Es kann aber auch vorkommen, dass man darum gebeten wird, auch die Zeugnisse per Mailanhang mitzuschicken.

Ich habe auch schon gesehen, dass man den Lebenslauf per E-Mail-Anhang schicken sollte und die Zeugnisse per Post. Achten Sie also genau auf die Wünsche des Arbeitgebers. Wer sich hier über die Wünsche der Firmen hinwegsetzt, wird möglicherweise nicht beachtet.

Anhänge der Bewerbungs E-Mail nicht als Zippdatei schicken

Wenn die kompletten Unterlagen per Mail-Anhang gewünscht sind, hängen Sie die Dateien einzeln an die E-Mail-Bewerbung an und versenden Sie sie nicht als gezippte Datei, weil dies einen zusätzlichen ungewünschten Arbeitsschritt für den Personaler bedeutet.

Insgesamt ist eine Bewerbung per E-Mail sicher einfacher und vor allem kostengünstiger. Auch der Arbeitgeber muss nicht zig Bewerbungsmappen zurückschicken.

Hier finden Sie die Jobbörse der Arbeitsagentur.

Die Messe “Einstieg Abi” findet an verschiedenen Orten in Deutschland statt. Mitte September 2011 ist es wieder in Berlin soweit. Angesprochen sind Schüler, die kurz vor dem Abi stehen. 340 Aussteller stehen mit ihrem Angebot bereit.

Für Schüler der Oberstufen von Gymnasien ist die Messe “Einstieg Abi” gedacht. Natürlich finden auch Haupt- und Realschüler hier viele wichtige Informationen.

In Berlin, wo die Messe im September 2011 stattfindet, stehen 340 Aussteller für die Schüler und Abiturienten bereit, um ihnen mit Vorträgen und Präsentationen eine Orientierungshilfe in Sachen Studium, Ausbildung und Berufsfindung zu geben. Auch die Themen Studienfinanzierung und Training für Vorstellungsgespräche sind ein Thema der “Einstieg Abi”

Die Messe “Abi Einstieg” in Berlin hat mehrere Schirmherrinnen und Schirmherren, allen voran die Bundesministerin für Bildung und Forschung Frau Dr. Annette Schavan.

Hier ein Auszug aus den Messe-Highlights der Messe “Einstieg Abi” in Berlin

• Auf vier Bühnen findet ein themenrelevantes Vortragsprogramm statt. Die Messebesucher haben die Qual der Wahl aus etwa 60 Vorträgen und Talkrunden. Firmen stellen hier ihr Ausbildungsprogramm vor und Hochschulen präsentieren ihre Studienangebote. Nach den Vorträgen stehen Berater der Arbeitsagentur für Fragen zur Verfügung
• Ausländische Hochschulen, Au-Pair Angebote, Sprachreisen oder Freiwilligendienste sind im “International Corner” zu finden.
• Viele Aussteller präsentieren ihre freien Praktikums- und Ausbildungsplätze. Interessenten können so die für sie in Frage kommende Firmen direkt kennenlernen und vielleicht gleich einen Studentenjob finden.
• Vier Hotels sind vor Ort, um über Berufe wie Hotelfachfrau oder auch Kauffrau für Tourismus zu informieren.
• Bereits vor der “Einstieg Abi” haben interessierte Schüler die Möglichkeit, einen Termin für eine Studien- und Berufsberatung zu vereinbaren.

Messestandort für die “Einstieg Abi” in Berlin

• Einstieg Abi
• Messe Berlin
• Hallen 1 und 3
• Messedamm 22
• Eingang Süd
• 14055 Berlin

Termin für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. und 17. September 2011

Öffnungszeiten der “Einstieg Abi” in Berlin

• 16. September 2011 von 9 bis 17 Uhr
• 17. September 2011 von 9 bis 16 Uhr

Eintrittspreis für die “Einstieg Abi” in Berlin

• 5 Euro

Auf dieser Unterseite der “Abi Einstieg” finden Sie die Möglichkeit, diverse Berufstests zu bestellen.

Um zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden genügt es nicht, dass man die Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle hat. Man muss sich auch mit seinen Bewerbungsunterlagen gut präsentieren. Vor allem der Lebenslauf ist wichtig.

Können Sie sich diesen Horror vorstellen? Sie passen von der Ausbildung und Berufserfahrung genau zu dem Profil, welches in einer Stellenanzeige beschrieben wird, schicken Ihre Bewerbung los und hören nie wieder etwas von dieser Firma? Schuld daran könnten Ihre Bewerbungsunterlagen sein.

Damit es gar nicht so weit kommt, sollte sich jeder Arbeitssuchende genau mit den Formen der Bewerbung auseinandersetzen.Wenn ein Personalchef 10 Bewerbungen vor sich liegen hat und fünf davon “bestechen” durch gute Optik und einfache Lesbarkeit, werden die restlichen fünf vielleicht gar nicht mehr gelesen.

Gerade der Lebenslauf, der für viele Entscheidungsträger in Firmen der wichtigste Teile einer Bewerbung ist, muss überzeugen.

Welche Form für den Lebenslauf wählen

Der Lebenslauf sollte immer tabellarisch aufgebaut sein, damit der Leser mit wenigen geübten Blicken das Wichtigste herausfinden kann. Es stellt sich nun höchstens noch die Frage, ob man den Lebenslauf chronologisch oder antichronologisch abfasst.

Wird beispielsweise in einer Stellenanzeige ein Buchhalter mit vielen Jahren Berufserfahrung gesucht, kann es sinnvoll sein, den Lebenslauf antichronologisch aufzubauen und stattdessen alle Arbeitsstellen zusammenzufassen, an denen man bereits als Buchhalter gearbeitet hat.

Die Gliederung eines Lebenslaufs

Ob chronologisch oder antichronologisch, ein Lebenslauf sollte immer in verschiedene Abschnitte unterteilt sein, die jeweils eine fettgedruckte Überschrift tragen sollten.

So könnte die Gliederung eines Lebenslaufs aussehen

• persönliche Daten
• Schulausbildung – es genügen die wichtigsten Schul- oder Studienabschlüsse. Dass jemand auch eine Grundschule besucht hat, ist ja klar
• Arbeitgeber – chronologisch oder antichronologisch
• Weiterbildungen
• Hobbys – nicht zu viele

Ich habe eine Webseite gefunden, wo ein kostenloses ebook zur Erstellung eines guten Lebenslaufs zum Download bereit liegt.

Bereits zum dritten Mal wird es im Juli 2011 die Vocatium in Stuttgart geben. Die Vocatium ist eine Bildungsmesse, die zu unterschiedlichen Zeiten an unterschiedlichen Standorten – meist in Universitätsstädten – veranstaltet wird.

Das Fazit der Vocatium in Stuttgart 2010 lautete so: Die Besonderheit der Messe ist sicherlich ihre qualitativ hochwertige Beratung”. Dies was die Meinung von Frau Laugwitz-Aulbach, die das Stuttgarter Kulturamt leitet.

Bundesweit unterliegen die Vocatium Messen der Schirmherrschaft von Bildungsministerin Annette Schavan. Die Schirmherrschaft der Vocatium in Stuttgart haben drei weitere hochrangige Persönlichkeiten übernommen

• Stefan Mappus, früherer baden-württembergischer Ministerpräsident
• Dr. Wolfgang Schuster, Oberbürgermeister von Stuttgart
• Dr. Walter Rogg, Wirtschaftsförderung Stuttgart GmbH

Was bietet die Vocatium in Stuttgart

Etwa 2900 Schüler und Schülerinnen können sich auf der Vocatium in fest vereinbarten Einzelgesprächen mit Ansprechpartnern von ungefähr 70 Firmen und weiterführenden Bildungsträgern informieren, um so eine bessere Entscheidung für die berufliche Weiter- oder Ausbildung treffen zu können.

Angesprochen sind in erster Linie Schüler von Abgangsklassen von Gymnasien, Oberschulen, Realschulen und Hauptschulen aus Stuttgart und der näheren Umgebung. Die Vocatium kommt eigentlich beinahe einer Jobbörse gleich.

Hier ein Auszug aus der Liste der anwesenden Arbeitgeber auf der Vocatium

• Aldi GmbH
• AOK
• Bundespolizti
• Bundeswehr
• Diakonie
• Handwerkskammer
• IBM
• Kaufland
• Lidl
• Rewe
• Techniker Krankenkasse

Berufs- und Fachschulen auf der Vocatium Stuttgart (Auszug)

• Berufskolleg Dr. Flad
• Macromedia Adademie der Medien
• EBB Euro Medizinal Kolleg

Auszug aus Liste der teilnehmenden Hochschulen an der Vocatium Stuttgart

• Dekra Berlin
• EBC Hochschule
• Fachhochschule Jena
• Frankfurt School of Finance & Management
• Munich Business School
• Technische Universität Bergakademie Freiberg

Das ist der Veranstaltungsort für die Vocatium in Stuttgart

• Carl Benz Arena GmbH + Co KG
• Mercedesstraße 73 D
• 70372 Stuttgart

Termin der Vocatium in Stuttgart

• 19. und 20. Juli 2011

Öffnungszeiten der Vocatium in Stuttgart

• an beiden Tagen von 8.30 bis 14.45 Uhr
• Eintritt frei

Interessenten finden weitere Einzelheiten direkt auf der Homepage des Veranstalters.

Sie können der Grundstein, das Fundament im Leben eines jungen Menschen sein, die Jobmessen. Sie werden von unterschiedlichen Veranstaltern deutschlandweit als regionale Messen veranstaltet.

Im Mai 2011 findet eine der regionalen Jobmessen in Dortmund statt. Die Messe spricht nicht nur junge Leute an, die auf der Suche nach ihrem Beruf sind, sondern auch Abiturienten, die sich über ihr Wunschstudium informieren wollen.

Die Jobmesse Dortmund ist eine Informationsplattform für Weiterbildung, Ausbildung, Existenzgründung, Studienwahl und Berufswahl. Da sich hier sehr viele Firmen präsentieren, ist die Jobmesse auch eine Jobbörse.

Die Jobmesse Dortmund ist nur eine von vielen Jobmessen,  die von der Barlag Werbe- und Messeagentur organisiert wird. Die Jobmessen der Firma finden in vielen Städten Deutschlands statt.

Was bietet die Jobmesse in Dortmund

• Check von Bewerbungsmappen
• Kontaktaufnahmebörse
• Vermittlung freier Arbeitsplätze
• Vermittlung freier Studienplätze
• Vermittlung von Praktikumsplätzen
• Vorträge
• Workshops

Für wen ist die Jobmesse Dortmund gedacht

• für Jobsuchende
• für Studenten
• für Interessenten an Weiterbildung
• für Neugierige allgemein von 16 bis 60 Jahren

Unter vielen anderen sind folgende Firmen auf der Jobmesse in Dortmund vertreten

• ARAG
• ADAC
• Mac Donalds
• Gerry Webber
• Eismann
• Allianz
• Bayern LB
• Steigenberger Hotels
• BASF
• DAK
• Polizei
• IKEA
• Mobilcom
• Kaufland

Hier finden Sie die Jobmesse in Dortmund

• Jobmesse
• Mercedes Benz Niederlassung Dortmund
• Wittekindstr.99
• 44139 Dortmund

Termin der Jobmesse in Dortmund

• 21. und 22. Mai 2011

Öffnungszeiten der Jobmesse Dortmund

• jeweils von 10 bis 17 Uhr

Eintrittspreis zur Jobmesse Dortmund

• Eintritt frei

Auf der Homepage des Veranstalters findet man eine Liste der vielen Firmen, die sich auf der Jobmesse in Dortmund ihrem Publikum präsentieren.

Wir alle wissen längst, dass es bestimmte Ausdrucksweisen in Zeugnissen gibt, die einem künftigen Arbeitgeber sehr viel über seinen neuen Bewerber erzählen. Die Geheimsprache wird aber immer komplexer.

Ich habe kürzlich ein Buch bei einer Bekannten gesehen über die neue Zeugnissprache und habe es mir ausgeborgt und darüber zu schreiben. Sowohl der Personaler, der das Zeugnis verfasst als auch der,der es liest, muss inzwischen schon beinahe über ein Code-Wörterbuch verfügen, um zu wissen, was er schreibt bzw. liest.

Da das Arbeitszeugnis für den künftigen Job immens wichtig ist, sollte man sich mit der Zeugnissprache befassen.

Arbeitszeugnis: Beurteilung zum Fachwissen

• ..hat ein jederzeit verfügbares und hervorragendes Fachwissen = sehr gute Bewertung
• ..verfügt über ein erprobtes, sicheres Fachwissen = gute Bewertung
• ..verfügt über das erforderliche Fachwissen = befriedigende Bewertung
• ..verfügt über Fachwissen und setzt es ein = entspricht nicht den Anforderungen

Arbeitszeugnis: Beurteilung von Ausdauer und Fleiß

• .. ausdauernd und belastbar, auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen = sehr gute Bewertung
• ..gut belastbar und auch ausdauernd, selbst bei großem Termindruck = gute Bewertung
• .. den Anforderungen gewachsen = mittelmäßig, im allgemeinen akzeptabel
• .. arbeitete sehr genau und äußerst gewissenhaft = sehr gute Bewertung
• .. zeigte Fleiß und war stets um Sorgfalt bemüht = schlampig und faul

Arbeitszeugnis: Beurteilung von Auftreten und Kontaktpflege

• .. äußerst sicher im Auftreten und hervorragende Umgangsformen = bestmögliche Bewertung
• .. stets korrekte Umgangsformen und natürliches, freies Auftreten = gute Bewertung
• .. zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig = ein Mauerblümchen, auch die Kunden merkten die Unsicherheit
• .. aufgrund seiner Aufgeschlossenheit bei allen Kollegen beliebt = gute Bewertung
• .. nahm im allgemeinen am Geschehen im Kollegenkreis teil = war unbeliebt und entspricht keinesfalls den Erwartungen

Es gibt also eine ganze Menge Fallstricke in einem Zeugnis. Die Erfahrung zeigt, dass ein Personalchef – wenn das Verhältnis zum scheidenden Mitarbeiter gut ist – bezüglich des Zeugnis mit sich reden lässt. Mein Chef hat damals zu mir gesagt, ich solle doch mein Zeugnis selbst formulieren und ihm dann vorlegen.

So kann es auch gehen. Auf jeden Fall muss man sich ein schlechtes Zeugnis nicht gefallen lassen und notfalls vor dem Arbeitsgericht dagegen vorgehen.

Auch dieser interessante Artikel gibt Aufschluss über die Sprache im Arbeitszeugnis.