Steps to Work

Selbständigkeit ist für viele Menschen, die keinen Job finden eine Alternative. Wer eine gute Idee hat und seine Pläne durch einen stimmigen Businessplan darstellen kann, hat Chancen auf einen Gründerzuschuss.

Auch wenn die Konjunktur ja in Deutschland anscheinend boomt, die Arbeitslosenzahlen zurückgehen, sehen sich nicht alle in der glücklichen Lage, einen Job zu haben. Viele sind nach wie vor arbeitslos und das schon lange. Für einige von Ihnen wäre der Schritt in die Selbständigkeit eine Alternative.

Es gibt zwar keine Ich-AG mehr, dafür aber – wenn man Glück hat – noch immer einen Gründerzuschuss. Bis Ende 2011 war die Genehmigung eines Gründerzuschusses eine “Muss-Leistung”, wenn ein Arbeitsloser diesen für seine Selbständigkeit beantragt hat. Seit 2012 ist das leider nicht mehr so. Seit Anfang des Jahres liegt es im Ermessen des Sachbearbeiters der Arbeitsagentur, ob ein Gründungszuschuss gewährt wird. (more…)

Es ist noch nicht so lange her, da wären Bewerbungen per E-Mail verpönt gewesen. Da alles aber immer schneller und elektronischer wird, wird die Bewerbung per E-Mail gerade von größeren Firmen sogar teilweise bevorzugt.

Sind sie endgültig vorbei, die Zeiten, in denen man schöne Bewerbungsmappen kaufte und das Bewerbungsfoto strategisch gut anbrachte? Sind die Zeiten vorbei, in denen Bewerber jeden Monat viel Geld für Porto ausgeben mussten?

Sicher wird es auch weiterhin Firmen geben, die die ganz konventionelle Bewerbung per Postbevorzugen, aber man fällt nicht mehr negativ auf, wenn man sich per E-Mail bewirbt. Gerade in den Online-Jobbörsen findet man immer häufiger den Hinweis, zunächst mit einer E-Mail eine Kurzbewerbung zu schicken.

Folgendes beachten bei Bewerbung per E-Mail

• Senden Sie Ihre Bewerbung mit einer privaten E-Mail Adresse und möglichst nicht mit einer Mailadresse Ihres derzeitigen Arbeitgebers.
• Benutzen Sie eine Mailadresse, die Ihren Namen enthält, also nicht  123hk4 @ webanbieter.de, sondern Vorname.Nachname @ webanbieter.de
• Seien Sie bei der E-Mail Bewerbung genauso sorgfältig wie mit einer Bewerbung auf Papier. Achten Sie auf Schreibfehler und vor allem den Schreibstil.
• Wenn Sie mehrere gleichlautende Bewerbungen am gleichen Tag per E-Mail versenden, achten Sie darauf, dass Sie den Namen des Ansprechpartners immer richtig anpassen, sonst haben Sie bereits verloren, bevor das Mail überhaupt abgeschickt wurde.
• Senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Anhang mit
• Betten Sie Ihr Foto in den Lebenslauf mit ein

Lesen Sie die Stellenanzeige ganz genau und halten Sie sich exakt daran, was dort gefordert wird. Manchmal kann es sein, dass man per E-Mail nur eine Kurzbewerbung mit Lebenslauf erwartet. Es kann aber auch vorkommen, dass man darum gebeten wird, auch die Zeugnisse per Mailanhang mitzuschicken.

Ich habe auch schon gesehen, dass man den Lebenslauf per E-Mail-Anhang schicken sollte und die Zeugnisse per Post. Achten Sie also genau auf die Wünsche des Arbeitgebers. Wer sich hier über die Wünsche der Firmen hinwegsetzt, wird möglicherweise nicht beachtet.

Anhänge der Bewerbungs E-Mail nicht als Zippdatei schicken

Wenn die kompletten Unterlagen per Mail-Anhang gewünscht sind, hängen Sie die Dateien einzeln an die E-Mail-Bewerbung an und versenden Sie sie nicht als gezippte Datei, weil dies einen zusätzlichen ungewünschten Arbeitsschritt für den Personaler bedeutet.

Insgesamt ist eine Bewerbung per E-Mail sicher einfacher und vor allem kostengünstiger. Auch der Arbeitgeber muss nicht zig Bewerbungsmappen zurückschicken.

Hier finden Sie die Jobbörse der Arbeitsagentur.

In unserer heutigen Zeit hat der am meisten Erfolg, der bereit ist, sich immer weiterzubilden. Volkshochschulen und andere Einrichtungen bieten ein buntes Programm für jede Lebenslage und für jedes Wissensgebiet.

Immer mehr Menschen entscheiden sich für ein Fernstudium. Anders als die festen Termine in Volkshochschulkursen, kann hier jeder sein Tempo selbst bestimmen. Ohne eiserne Disziplin geht es hier aber nicht. Wer den Abschluss bei einer Fernakademie vorweisen kann, hat mit Sicherheit weit mehr Möglichkeiten, wenn er sich auf Stellenanzeigen bewirbt.

Weshalb ein Fernstudium lohnenswert ist

Ein Fernstudium ist risikolos testbar

Die meisten Fernlehrgänge können vorab bis zu einem Monat lang geprüft und getestet werden. In dieser Zeit erhält man Studienmaterial, aus dem meist eindeutig hervorgeht, wie das Studium aufgebaut ist. Kommt es nach der Sichtung des Materials nicht in Frage, entstehen keine Kosten.

Beim Fernstudium sind die Lernzeiten flexibel

Wie schon erwähnt, kann hier jeder selbst sein Tempo bestimmen und kann sich seinen individuellen Lernplan erstellen.

Das Lehrmaterial beim Fernstudium ist immer aktuell

Hier wird immer von Experten überprüft, ob das Lehrmaterial von Gesetzes wegen aktuell ist. Auch der neueste wissenschaftliche Stand der Unterlagen ist gewährleistet.

Betreuung beim Fernstudium

Die Betreuung durch die Fernakademien war immer gut. Es standen schon immer Ansprechpartner für Fragen zur Verfügung. Im Zeitalter des Internet ist es natürlich noch einfacher geworden. Sehr viele Akademien haben spezielle Studienzentren online eingerichtet.

Kosten des Fernstudiums

Meist bezahlt man einen festgelegten monatlichen Beitrag und eine Prüfungsgebühr. Weitere Kosten fallen nicht an. Der finanzielle Aufwand ist so von vornherein einkalkulierbar.

Abschluss und Prüfung beim Fernstudium

Viele der Fernlehrgänge bieten einen staatlichen Abschluss an. Prüfungen hierzu finden oft zentral statt. Manche Fernstudien werden von der Agentur für Arbeit gefördert.

Auf dieser Homepage finden Sie mehr Argumente über Vor- und Nachteile eines Fernstudiums.

Wer keine andere Möglichkeit hat, wird sich vermutlich freuen, wenn er von einer Zeitarbeitsfirma einen Job vermittelt bekommt. Man muss als Arbeitnehmer die Tatsache akzeptieren, dass der festangestellt Kollege für die gleiche Arbeit mehr Geld erhält als man selbst.

Zeitarbeitsfirmen hängt auch heute noch das Image des Lohndumpings an, obwohl sich hier sehr viel getan hat. Meist regeln Manteltarifverträge die Arbeitsbedingungen auch der Zeitarbeitnehmer. Dennoch wird es hier vermutlich immer Unterschiede im Gehalt bei gleicher Leistung geben gegenüber dem Festangestellten.

Das liegt daran, dass die Zeitarbeitsfirmen durch die Vermittlung des Arbeitnehmers Geld verdienen. Es wird allerdings von Seiten der Arbeitgeber versichert, dass die Qualifikation die Höhe des Gehalts auch des Zeitarbeiters bestimmt.

Für Berufseinsteiger ist der Job in einer Zeitarbeitsfirma oft ein Sprungbrett in die Festanstellung und sollte deshalb keinesfalls verschmäht werden.

Einige Punkte sollten Arbeitnehmer beachten, bevor sie sich für eine bestimmte Zeitarbeitsfirma entscheiden.

• Die Zeitarbeitsfirma sollte von der Bundesagentur für Arbeit die “Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung” nachweisen können
• Es ist zu klären, was im Falle von Urlaub oder Krankheit geleistet wird.
• Hilft die Zeitarbeitsfirma bei den Vorbereitungen zu einem Bewerbungsgespräch
• Kann die Zeitarbeitsfirma gute Referenzen von Mitarbeitern und Kunden nachweisen
• Gibt es in der Zeitarbeitsfirma Tarifverträge

Wenn einer der Punkte nicht zur Zufriedenheit des Arbeitssuchenden ist, sollte man sich eine Zeitarbeitsfirma suchen, die dies alles bietet.

Welche Entwicklung die Zeitarbeit in den letzten 10 Jahren gemacht hat, zeigen folgende Zahlen im Bodenseeraum:

35 Prozent aller Stellenangebote der Agentur für Arbeit kamen 2010 von Zeitarbeitsfirmen. Im Jahr 2000 waren dies nur 5 Prozent

Die Konstanzer Agentur für Arbeit ist mit 40 Zeitarbeitsfirmen eine Kooperation eingegangen. Die Arbeitsagentur selbst hofft natürlich auf den sogenannten “Klebeeffekt”, was so viel heißt, dass der Zeitarbeitsvertrag in eine Festanstellung übergeht.

Lesen Sie auch diesen Artikel zum Thema.

Die ZAV – Zentrale Auslands- und Fachvermittlung – hat auch eine Künstlervermittlung. Die ZAV Künstlervermittlung hat Agenturen in verschiedenen Städten Deutschlands.

Wer sich für eine Arbeit auf der Bühne oder bei Film und Fernsehen interessiert, kann sich an die Künstlervermittlung wenden sowohl als Künstler als auch als Anbieter für künstlerische oder künstlerisch-technische Arbeitsplätze.

Künstlerjobs werden eher selten über Stellenanzeigen ausgeschrieben.

Agenturen hat die ZAV Künstlervermittlung  in folgenden Städten

• Berlin
• Hannover
• Hamburg
• Leipzig
• Köln
• Stuttgart
• München

Die Sparten die die ZAV Künstlervermittlung bedient sind

• Film
• Fernsehen
• Werbung
• Unterhaltung
• Orchester
• Schauspiel
• Musiktheater

Ich habe mir mal den Standort Stuttgart angesehen, wo es ja auch das Musical Theater gibt. Ich wollte sehen, was die Künstlervermittlung der Agentur für Arbeit hier den Interessenten zu bieten hat.

Die ZAV Künstlervermittlung in Stuttgart bietet folgende Sparten an

• Schauspiel (z.B. Schauspieler, Regisseure, Kostümbildner, Beleuchtungsmeister, Tontechniker)
• Film/Fernsehen (z.B. Aufnahmeleiter, Regisseure, Kameraleute, Oberbeleuchter, Szenenbildner, Kostümbildner)
• Oper/Operette (z.B. Solo Gesang, Chor Gesang, Korrepetition, Ausstattung, Soufflage)
• Chor (z.B. Sängerinnen, Sänger, Chordirektoren)
• Musical (z.B. Darsteller, Sänger, Tänzer, Choreographen)
• Orchester/Musiker (E) (Musikschullehrer, Orchestermusiker, Klassische Ensembles)
• Tanz (z.B. klassische und moderne Tänzerinnen und Tänzer, Dramaturgen)
• Show (z.B. Artistik, Bauchredner, Entertainer, Fahnenschwenker, Kabarettisten, Kinderdarbietungen)
• Orchester/Musiker (U) (z.B. Western, Instrumental-Solisten, Jazz, Klassische Musik)
• Models (z.B. Fotomodell, Manequin)
• Komparsen (z.B. Komparsenbetreuer, Doubles)
• Visagisten

Ich wusste bisher gar nicht, dass man übers “Arbeitsamt” – wie ich es für mich immer noch nenne – auch Künstler-Jobs finden kann. Das Repertoire der Jobs kann vom Abendauftritt bis hin zum dauerhaften Engagement alles enthalten. Künstler, die in eine Datei einer Künstlervermittlung aufgenommen werden wollen, müssen sich strengen Auswahlkriterien stellen. Aber das muss man ja heute in jedem Job.

Auch andere Firmen bieten Künstlervermittlung an. Schauen Sie z.B. mal hier auf dieser Homepage.

Wussten Sie, dass Sie als über 50 Jähriger salopp zur Gruppe der “Üfüs” gezählt werden? Es ist bekannt, dass nur ungefähr 40 Prozent aller Üfüs ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ihr eigen nennen können.

Höchstens jeder Zwanzigste der über 50 Jährigen erhält aufgrund seiner Bewerbungen auf Stellenanzeigen einen Job. Auch über Online-Jobbörsen sieht es nicht besser aus.

Was ist das nur für eine Zeit.

Schon junge Leute Mitte 30 sind “Senioren” auf dem Arbeitsmarkt, ab Mitte Vierzig gilt man als “älterer Arbeitnehmer” und als 50 Jähriger oder mehr, sind die Chancen ganz schlecht.

Das ganze Palaver, dass man verstärkt auf die Lebens- und Berufserfahrung der über 50 Jährigen bauen sollte und möchte, verpufft und ist oft nur ein medienwirksamer Auftritt mancher Firmen.

Wie ich das meine? Nun, wenn man Unternehmerzeitungen oder auch Internetauftritte größerer Firmen studiert, fällt auf, dass hinter Solidaritätsbekundungen 50 jährigen Arbeitssuchenden gegenüber hauptsächlich der clevere Schachzug von Managern steckt, genau diese Zielgruppe zum Konsum zu bewegen.

50 Jährige kaufen eher dort, wo man sich positiv über sie und ihre Arbeitskraft äußert.

Es gibt eine Studie des Instituts für Arbeit und Technik in Gelsenkirchen, die belegt, dass immerhin 15 Prozent aller Unternehmen überhaupt nicht bereit sind, ältere Arbeitnehmer und schon gar keine 50 Jährigen einzustellen.

In dieser Studie steht auch, dass jedes dritte Unternehmen nur dann bereit wäre, über 50 Jährige einzustellen, wenn es dafür Beihilfen bezahlt bekommt.

Was bleibt den 50 jährigen Arbeitssuchenden

• befristete Arbeitsverträge  akzeptieren
• Aushilfsjobs annehmen
• selbst aktiv werden und nicht auf Stellenanzeigen zu warten
• Weiterbildung in anderer Richtung
• eigene Geschäftsidee verwirklichen und selbständig machen
• selbständig machen mit Internetshop

Das hört sich alles leichter an als es ist.

Die Altersdiskriminierung ist nicht überall so. In Amerika beispielsweise ist es keine Seltenheit, dass sogar 60 Jährige einen guten Job finden. Ob man allerdings als Deutscher über 50 Jähriger im Ausland eine Chance erhält, ist  fragwürdig, vielleicht wenn man wirklich eine gute Ausbildung als Facharbeiter gemacht hat.

Eine Lösung kann ich hier leider nicht bieten.

Vielleicht finden Sie als 50 Jähriger hier Hilfe bei der Initiative “Arbeit50plus”.

Auf der Homepage der Arbeitsagentur für Arbeit findet man neben vielen Tipps für Jobs, Bewerbung und Arbeitsplätze auch Hinweise zu Freiwilligendiensten im Ausland.

Die Agentur für Arbeit  – oder landläufig immer noch Arbeitsamt genannt – geht mit ihren Informationen auf der Homepage weit über das hinaus, was man eigentlich glaubt hier zu finden.

Es gibt hier nicht nur Informationen über Stellenanzeigen, Jobbörsen oder Existenzgründungen sondern man erfährt auch, welche Möglichkeiten es für Freiwilligendienste im Ausland gibt.

Wo kann man Freiwilligendienste leisten

• Freiwilligendienste können in Deutschland, Europa, ja sogar weltweit geleistet werden.

Freiwilligendienst in Europa für Jugendliche

Jugendliche können hier z.B. in einem anderen Land helfen, eine Behinderten-Tagesstätte einzurichten oder brach liegendes Land in einen Park umzuwandeln.

Auch aus einem Fabrikgebäude könnte ein Jugendzentrum errichtet werden. Das erforderliche Alter für diesen Freiwilligendienst liegt zwischen 18 und 30 Jahren. Dauer des Freiwilligendienstes beträgt von zwei Wochen bis zu 12 Monaten. Erstattet werden Kosten der Unterkunft und Verpflegung sowie auch die Reisekosten.

Auch erhalten die Teilnehmer am Freiwilligendienst ein Taschengeld.

Die Leistung eines Freiwilligendienstes im Ausland hat für Jugendliche einige Vorteile:

• Sprachen lernen
• Erfahrungen sammeln
• Zeit überbrücken zwischen Schule und Arbeitsantritt

Jugendliche, die am Freiwilligendienst teilgenommen haben, erhalten am Ende ein Zeugnis über die neu erworbenen Kenntnisse, die später auch Bewerbungsunterlagen beigefügt werden können. Unter Umständen kann man mit so einem Auslandsaufenthalt beim künftigen Arbeitgeber gut punkten.

Zuständiger Ansprechpartner für Interessenten ist ist der “Europäische Freiwilligendienst” EFD.

Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der Agentur für Arbeit oder hier direkt

In Deutschland hatten wir 2010 ein sogenanntes Aufschwungjahr. Das bedeutet, dass 2010 weniger Jobs ins Ausland vermittelt wurden als im Jahr zuvor. Dies sagt die ZAV.

Die ZAV ist die Zentrale Auslands-und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit. Laut deren Statistik war die Vermittlung von Bauarbeitern, Köchen und Kellnern im Jahr 2009 um 4 Prozent höher als 2010, unserem sogenannten Aufschwungjahr.

Im Jahr 2010 konnten ungefähr 3000 Jobsuchende aus den genannten Berufsgruppen: Bauarbeiter, Köche und Kellner einen Job im Ausland finden. Länder, in denen Sie untergekommen sind, waren meist die Schweiz, Österreich und Holland.

Von diesen drei am meisten vermittelten Berufsgruppen liegen die Bauarbeiter an der Spitze der vermittelten Arbeitskräfte ins Ausland.

Fast alle Vermittelten waren zuvor arbeitslos, die ZAV gibt hier einen Prozentsatz von 93 an. Hiervon bezogen sogar 23 Prozent Hartz IV.

Jobs im Ausland gab es hier

• Schweiz 26,6 Prozent
• Österreich 25,9 Prozent
• Niederlande 15,7 Prozent
• mit großem Abstand folgen Großbritannien,Dänemark, Spanien

Deutsche Arbeitnehmer haben meist eine gute Ausbildung, weshalb sie im Ausland  sehr gefragt sind. Bis zum November 2010 waren es 63 Prozent Arbeitnehmer unter 40 Jahren, die von der ZAV einen Job im Ausland erhielten und 13 Prozent über 50 Jahren.

71 Prozent der Bauarbeiter, Kellner und Köche, die Jobs im Ausland fanden, waren männlich.

Weitere Jobs, die im Ausland möglich sind

• Raumausstatter
• Polsterer
• Maler
• Lackierer
• Hotelfachleute

Die exotischste Vermittlung für einen Job im Ausland war 2010 – so der ZAV – ein Schlittenhundführer, der nun in einem Camp in Norwegen arbeitet.

Lesen Sie hier auf der Homepage der ZAV mehr über Ihre Chancen für einen Job im Ausland.

Unser südliches Nachbarland, die Schweiz kommt ins Gespräch, wenn es darum geht, im Ausland arbeiten zu wollen, ohne eine neue Sprache lernen zu müssen. Auch Österreich kommt natürlich in Frage. Das soll dann ein anderes Thema werden.

Ich selbst wohne direkt an der Grenze zur Schweiz und hatte auch schon einen Arbeitsplatz in der Schweiz, leider hat die Firma Konkurs gemacht. Ja, auch das gibt es in der Schweiz. (Der Chef war ein Deutscher..)

Eines steht ganz sicher fest und das weiß ich aus eigener Erfahrung und auch von Bekannten und Freunden, die einen Arbeitsplatz in der Schweiz haben, man verdient dort viel mehr Geld als in Deutschland.

Für deutsche Grenzgänger ist ein Arbeitsplatz in der Schweiz geradezu ideal. In der Schweiz arbeiten und in Deutschland leben. Das bringt einen echten finanziellen Mehrwert.

Wer allerdings einen Arbeitsplatz in der Schweiz sucht, muss wissen, dass das Leben in der Schweiz sehr viel teurer ist als in Deutschland. Man muss mit einem Mehraufwand für Lebenshaltungskosten von einem Drittel rechnen.  Mit einem deutschen Gehalt, hätte man u.U. Probleme, in der Schweiz zu überleben.

Grundsätzlich kann sich Jeder auf ein Stellenanzeigen in der Schweiz bewerben. Natürlich wird auch in der Schweiz derjenige die besten Chancen haben, der eine gute Ausbildung absolviert hat.

Hilfskräfte fürs Hotel- und Gaststättengewerbe sind immer gesucht. Ein Job in dieser Branche wäre zumindest ein Sprungbrett vielleicht zu einem noch besseren Arbeitsplatz in der Schweiz.

Die ganzen gesetzlichen Bestimmungen, die Sie kennen müssen,  finden Sie auf den Seiten der Agentur für Arbeit.  Und hier finden Sie eine Seite, auf der der europass Lebenslauf beschrieben wird. Die Formatvorlage gibt es in 26 Sprachen.

Früher war der Beruf Stewardess sehr begehrt. Vermutlich deshalb, weil es noch vor 20 oder 30 Jahren nicht so normal war, selbst Urlaub auf der ganzen Welt machen zu können.

Wer sich den Beruf als Flugbegleiter wünschte, träumte davon, Beruf und Hobby – nämlich fremde Länder zu sehen – unter einen Hut zu bringen.

Ich kann mich erinnern, dass meine Freundin unbedingt Stewardess werden wollte, aber keine Chance hatte, weil sie nur 1,60 m groß war. Das wäre heute kein Hinderungsgrund mehr.

In einem Jobguide meiner Heimatzeitung habe ich gerade über den Beruf des Flugbegleiters gelesen. Hier steht, dass derzeit die beiden größten Fluggesellschaften nach Flugbegleitern suchen. Anscheinend benötigt die Lufthansa 1600 neue Mitarbeiter.

Air Berlin sucht Flugbegleiter für Nürnberg und München. Wer Interesse hat, sollte aufmerksam die Stellenanzeigen studieren.

Laut Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg, gibt es kein einheitliches Berufsbild für den Flugbegleiter. Die Ausbildung hängt vom jeweiligen Bedarf des Trägers ab. Air Berlin achtet weniger auf den Schulabschluss, dafür wird aber Wert gelegt auf einen Berufsabschluss.

Bei Air Berlin müssen Flugbegleiter 1,65 Meter groß sein, bei der Lufthansa genügen 1,60 Meter Größe. Eine gewissen Größenanforderung ist verständlich, damit die Flugbegleiter an die Gepäckfächer an Bord heranreichen.

Wichtig sind Sprachkenntnisse, allen voran englisch und spanisch.

Wer alle Kriterien für eine Einstellung erfüllt hat wird etwa 8 Wochen lang speziell geschult. Die beiden wichtigsten Komponenten sind Sicherheit und Service. Flugbegleiter üben das Szenario einer Notwasserung. Dabei müssen die Hälfte der Passagiere innerhalb von 90 Sekunden den Flieger heil verlassen haben.

Auch die Brandbekämpfung ist Teil der Ausbildung. Mit echtem Feuer oder mit Raucheffekten wird hier geübt.

Die Bordküche muss ebenso beherrscht werden wie ein Tablett auch bei Turbulenzen sicher zu balancieren.

Wiederbelegungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil der Ausbildung.

Wie ist der Verdienst von Flugbegleitern.

Laut der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg liegt der Richtwert bei ca. 1500 Euro brutto plus Zulagen unterschiedlicher Art.

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