Es ist schon längere Zeit im Gespräch, ein Pilotprojekt zu starten, bei dem sich Stellensuchende völlig anonym bewerben können. Das Projekt ist nun gestartet und 5 Firmen machen bei diesem 1-jährigen Feldversuch mit.
Die beteiligten Firmen, die anonyme Bewerbungen akzeptieren, sind:
- Deutsche Telekom
- Deutsche Post
- L’Oreal
- Procter & Gamble
- MyDays
Die Idee ist super und ich bin schon sehr gespannt, wie die Erfahrungen in den Firmen damit sein werden. Endlich haben Menschen, die aufgrund ihres Alters, ihrer Herkunft und vielleicht sogar aufgrund ihres Aussehens eine reelle Chance, einen Arbeitsplatz zu finden durch die anonyme Bewerbung.
Ich vermute mal, dass in den jeweiligen Stellenanzeigen der Firmen ein Hinweis auf die Möglichkeit der anonymen Bewerbung hingewiesen wird.
Die beteiligten Firmen sind alle recht groß – bis auf MyDays. Man kann deshalb davon ausgehen, dass hier ständig ein Bedarf an neuen Mitarbeitern sein wird, die sich nun alle anonym bewerben können.
Anonym bewerben heißt:
- ohne Namen
- ohne Foto
- ohne Geburtsdatum
- ohne Geschlecht
- ohne Nationalität
- ohne Datum, wann die Schule besucht wurde (sonst weiß man ja, wie alt der Bewerber ist)
- ohne Geburtsort
- ohne Familienstand
Dies sind genau die Punkte, wegen derer viele Bewerber bisher durch das Raster einer Firma fallen. Vermutlich ist das Alter die schwierigste Hürde, wenn in einer offiziellen Bewerbung schon eine “5” angegeben werden muss.
Viele Personalchefs halten diese ganze Aktion mit der anonymen Bewerbung für völlig unsinnig. Man darf also gespannt sein, was dabei rauskommt.
Hat man mit der anonymen Bewerbung Glück und wird zum Bewerbungsgespräch eingeladen, ist man wirklich einen großen Schritt weiter und muss sich dann dort richtig gut verkaufen.
Ich stelle mir vor, jemand mit 59 Jahren bewirbt sich nach 5-jähriger Arbeitslosigkeit bei einer der Firmen. Bekommt der dann wirklich eine Chance? Ich bin da skeptisch.
Anders sieht es aus, wenn jemand mit ausländischem Namen normalerweise keine Chance erhält aufgrund der Nationalität und sich dann in einem Vorstellungsgespräch als hochqualifiziert perfekt deutsch sprechender Bewerber präsentiert.
Hier macht es einen Sinn. Ältere Bewerber werden meiner Ansicht nach, keine viel größeren Chancen bekommen durch die anonyme Bewerbung.
Hier ein interessanter Artikel, die sich ältere Menschen, die auf Arbeitssuche sind, mal durchlesen sollten.